Суды пришли к выводу, что да - см. Определение 8-го КСОЮ от 19.08.2025 № 88-11882/2025.
Работник, получивший профзаболевание по вине работодателя, вправе требовать компенсацию морального вреда по своему усмотрению. Независимо от того, прописана она в ЛНА или нет, выплачена в другом размере или нет.
Как следует из определения суда, работник организации получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечили безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и коллективному договору ему была положена компенсация морального вреда. Ее выплатили, но размер этой компенсации работника не устроил. Он потребовал больше, организация отказала и работник пошел в суд.
На его сторону встали три судебных инстанции. Доводы работодателя о том, что оснований для взыскания нет, ведь компенсацию уже заплатили добровольно по колдоговору, а работник деньги взял, следовательно с компенсацией согласился, судами были отклонены. Организацию обязали увеличить сумму выплаты по компенсации.
Напомним, ранее судьи уже делали такой же вывод. Причем, это был тот же самый суд – см. Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 № 88-14712/2024.
Когда сотрудник может требовать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве? Каким может быть размер компенсации и есть ли причины для его уменьшения? В чем заключается вина работодателя и как его поведение влияет на размер компенсации? Узнайте из материала КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ по приведенной ссылке.