Нет, это просто набор мер дисциплинарной ответственности, которые разрешены Трудовым кодексом. Строгой последовательности, либо обязанности выносить взыскания в том порядке, в каком они перечислены в ч. 1 ст. 92 ТК РФ, у работодателя нет.
Он вправе сам выбрать наказание в каждом конкретном случае с учетом:
- тяжести совершенного проступка;
- обстоятельств, при которых он был совершен;
- предшествующего поведения работника и его отношения к труду.
Четких критериев для разграничения взысканий в виде замечания и выговора закон также не содержит. Этот вопрос работодатель решает самостоятельно, а критерии может установить в ЛНА, например, в ПВТР.
Об этом — в письмах Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1, от 29.07.2022 № ПГ/19718-6-1.
Можно ли применить денежный штраф к работнику в качестве дисциплинарного взыскания? Узнайте в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Можно ли лишить отпуска за прогулы? Рассказываем здесь.