Можно ли штрафовать сотрудников
Штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки нельзя. Такой дисциплинарной меры нет в ТК (письмо Роструда от 26.02.2025 № ПГ/01911-6-1).
Штраф за опоздание на работу: законно или нет
Запрет штрафовать сотрудников касается в том числе опозданий на работу (см. разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф). Такие удержания из зарплаты неправомерны. Перечень оснований для удержания мы приводим здесь. Опоздания в их число не входят.
Работает ли запрет, если зарплата — оклад плюс процент от прибыли
Этот же принцип действует не только для опозданий, но и для любых других попыток работодателя «оштрафовать» сотрудника из части его вознаграждения. И система оплаты на это не влияет. Свежий пример — ответ Роструда на портале Онлайнинспекция.рф (вопрос № 253965 от 01.09.2026): работодатель платит сотрудникам по схеме «оклад + процент от прибыли организации» и спрашивает, вправе ли он удержать штраф именно из той части, которая начисляется как процент.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Ответ тот же: не вправе — наложение штрафов на работников законом не предусмотрено вообще, а удерживать из зарплаты можно только по закрытому перечню оснований из ст. 137 ТК РФ, куда подобная ситуация не входит, независимо от того, из какой именно части вознаграждения (оклада или процента) работодатель пытается удержать.
Как законно воздействовать на опоздания деньгами
Но Роструд все-таки предлагает интересный способ финансово воздействовать на недисциплинированных сотрудников (информация в телеграм-канале от 15.04.2024).
Ведомство отмечает, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т. д.).
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. Но для этого придется вести учет фактически отработанного времени.
Хороший материал о мерах воздействия на опаздывающих есть у КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе, переходите в готовое решение и узнаете:
Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.