С вопросом разбирался Роструд у себя на портале. Спрашивал экспертов ведомства работник, который не может вернуться из заграничной поездки в связи с отменой рейсов через Дубай. Работодатель предожил ему оформить дни отсутствия за свой счёт или в счёт ежегодного отдыха.
В Роструде с таким подходом согласились и считают, что период отсутствия допустимо зафиксировать как оплачиваемый отпуск при наличии неиспользованных дней либо как отпуск без сохранения содержания. До выяснения обстоятельств в табеле учёта рабочего времени проставляются неявки по невыясненным основаниям. После возвращения работодатель вправе запросить бумаги, подтверждающие препятствия к выходу на работу: билеты, ваучеры, иные документы.
Помимо фиксации факта отсутствия, руководство организации оценивает уважительность причин. Трудовое законодательство не содержит закрытого перечня таких оснований, поэтому вопрос решается индивидуально с учётом конкретной ситуации.
Если причины признают неуважительными, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия. Крайней мерой выступает расторжение трудового договора по причине прогула.
Когда ежегодный отпуск должен быть продлен и как правильно это сделать? Смотрите в Готовом решении КонсультантПлюс. Изучайте бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке на решение.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.