Чиновники Роструда не одобрили действия работодателя, изменившего график отпусков в середине года так, что отпуска не привившихся от COVID-19 работников оказались перенесены с лета на осенне-зимний период.
По мнению чиновников, обоснование «в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 года» не является законным.
Перенос отпуска по инициативе работодателя никак не связан с отказом от вакцинации и допускается только с согласия работника (причем данного в письменной форме).
В случае, если такое согласие получено не было, Роструд рекомендует работникам сразу обращаться в инспекцию труда и суд.
Вправе ли работодатель отстранять сотрудников от работы из-за того, что они не сделали прививку от коронавируса? Узнайте из письма Госинспекции труда по г. Москве, опубликованного в КонсультантПлюс. Напомним, что сделать это можно бесплатно, оформив тестовый доступ.