Когда оформляется приказ о предоставлении учебного отпуска
Учебный отпуск является важным аспектом трудовых отношений, который предоставляет работникам возможность повысить свою квалификацию, обучиться новым навыкам или получить дополнительное образование. В соответствии с законодательством РФ учебный отпуск должен быть предоставлен сотруднику по его письменному заявлению.
С образцом этого документа вы можете ознакомиться в рубрике справочной системы «Консультант Плюс» «Заявление на учебный отпуск». Если у вас еще нет доступа, оформите пробный доступ. Это бесплатно.
Оформление учебного отпуска обязательно сопровождается выдачей специального приказа со стороны работодателя. Приказ о предоставлении учебного отпуска является официальным документом, который фиксирует даты начала и окончания отпуска, а также наименование образовательного учреждения, в котором будет проходить обучение сотрудник.
ВАЖНО! Учебный отпуск работодатель обязан предоставлять только по месту основной работы сотруднику, впервые получающему профильное профессиональное образование. Остальные категории работников могут оформить отпуск за свой счет, если иное не предусмотрено локальными актами работодателя (ст. 177, 287 ТК РФ).
Подробнее о правилах предоставления учебного отпуска читайте в Готовом решении системы «КонсультантПлюс» «Учебный отпуск: оформление и оплата». Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
Как написать приказ на учебный отпуск
Приказ издается кадровой службой на основании:
Приказ об учебном отпуске должен содержать следующую информацию:
- Наименование работодателя.
- Номер и дату оформления.
- Данные о сотруднике, отправляемом на учебу.
- Причину предоставления отпуска.
- Сведения о том, каким является отпуск: оплачиваемый работодателем или за свой счет.
- Период отпуска с указанием дат начала и окончания отпуска.
- Подпись руководителя.
- Подпись работника, подтверждающую, что он ознакомлен с приказом.
Приказ оформляется и подписывается в одном экземпляре. Хранится у работодателя. Срок хранения приказов на учебный отпуск — не менее 5 лет (п. 434 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236).
Приказ на учебный отпуск — образец-2024
Оформляется приказ с использованием унифицированной формы Т-6 либо на бланке другой произвольной формы, утвержденной локальным актом работодателя.
Ниже приведен приказ о предоставлении учебного отпуска образец на 2024 год в произвольной форме:
Приказ
(номер приказа)
Дата: (дата составления приказа)
- Предоставить сотруднику (Ф.И.О. сотрудника) учебный отпуск с (дата начала) по (дата окончания) с целью прохождения обучения по программе (название программы) в (наименование образовательного учреждения).
- Ответственным за организацию учебного отпуска назначить (должность ответственного сотрудника).
- Сотруднику предоставить оплату труда в размере (указать размер оплаты).
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на (должность контролирующего сотрудника).
Распоряжение действует с момента его подписания.
Подпись: ______________
Ф.И.О. работодателя: _______________
Вариант приказа о предоставлении учебного отпуска от экспертов КонсультантПлюс вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Бланк приказа об учебном отпуске и образец работник может получить, обратившись непосредственно к специалистам отдела кадров или воспользовавшись имеющимися внутренними электронными ресурсами организации-работодателя.
По форме Т-6 приказ на учебный отпуск и образец на 2024 год скачать можно с помощью готового материала справочной системы «КонсультантПлюс» «Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику». Если у вас нет доступа к системе, оформите бесплатный пробный доступ.
Итоги
Таким образом, оформление учебного отпуска на основании заявления работника или справки-вызова на учебу требует составления работодателем специального приказа по форме Т-6 или на ином бланке, утвержденном локальным актом работодателя, который фиксирует даты начала и окончания отпуска, а также данные об образовательном учреждении. Учебный отпуск предоставляется только по месту основной работы сотруднику. Приказ хранится работодателем не менее 5 лет в соответствии с законодательством РФ.