Предусмотрен ли отпуск на свадьбу

Есть ли отпуск на свадьбу?

Да, работник вправе взять отпуск на свадьбу. Пока — только за свой счет.

Отпуск на день свадьбы предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (см. информацию Минтруда).

Но теперь есть вероятность, что отпуск на свадьбу будет оплачиваться. В Госдуму внесен законопроект № 1242773-8 с новой статьей 116.1 ТК РФ. Она о том, чтобы на 5-дневный отпуск для регистрации брака за работником сохранялось не только место работы, но и средний заработок.

Отпуск на свадьбу - сколько дней?

Дают отпуск на свадьбу на срок до 5 календарных дней. Данное право прописано в ТК РФ и работодатель здесь не вправе отказать.

Эти 5 дней можно брать подряд или в разбивку (см. ответ Роструда от 11.01.2024 на вопрос № 192744).

Как оформить отпуск на свадьбу?

Роструд рекомендует такой порядок:

1. Согласуйте даты с работодателем.
2. Напишите заявление в свободной форме — подать можно даже за день до начала отпуска.
3. Если нужно, принесите в кадры свидетельство о регистрации брака.

Имейте в виду, срока для подачи такого заявления в ТК нет, но локальными нормативными актами вашей организации могут быть утверждены особые правила для оформления отпуска вне графика. Если же особые сроки в вашей организации не установлены, то подать заявление на отпуск за свой счет на свадьбу вы можете в любое время, даже за день до предполагаемого ухода. Но есть нюансы. Подробности об отпуске на свадьбу и образец заявления есть в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Про материальную помощь от работодателя на свадьбу читайте в нашей статье.