Предоставлять ежегодные отпуска в любое время по желанию нужно работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет. Это закреплено в ст. 262.2 ТК РФ (с 20.03.2021 в ред. закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ).
Ограничение по возрасту для младшего ребенка могут снять, а предельный возраст старшего поднять до 23 лет, если это студент-очник. Такой законопроект внесен в Госдуму.
Право на отпуск в удобное время родитель имеет и в том случае, если не проживает совместно с детьми и не состоит в официальном браке (см. разъяснения Роструда).
Учитывайте, что давать отпуск в первые 6 месяцев трудоустройства работодатель не обязан даже многодетному сотруднику. Но этот вопрос стороны могут решить по совместной договоренности. Так сказал Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6552). И повода для спора с ведомством здесь нет. Норма ст. 122 ТК РФ о возникновении права на отпуск по истечении 6 месяцев работы является общей, а ст. 262.2 ТК РФ об отпусках работникам с 3 и более детьми — специальной. У общей нормы перед специальной приоритет.
Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе...
Подробнее смотрите в готовом решении. Пробный доступ можно получить бесплатно.
Есть ли дополнительные отпуска многодетным родителям, читайте здесь.