Предоставлять ежегодные отпуска в любое время по желанию нужно работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет. Это закреплено в ст. 262.2 ТК РФ.
Право на отпуск в удобное время родитель имеет и в том случае, если не проживает совместно с детьми и не состоит в официальном браке (см. разъяснения Роструда).
Учитывайте, что давать отпуск в первые 6 месяцев трудоустройства работодатель не обязан даже многодетному сотруднику. Но этот вопрос стороны могут решить по совместной договоренности, подтверждает Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6552. И повода не согласиться с ведомством нет. Норма ст. 122 ТК РФ о возникновении права на отпуск по истечении 6 месяцев работы является общей, а ст. 262.2 ТК РФ об отпусках работникам с 3 и более детьми — специальной. У общей нормы перед специальной приоритет.
Есть ли различия в правилах предоставления отпусков многодетной матери и многодетному отцу, читайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.
Есть ли дополнительные отпуска многодетным родителям, читайте здесь.