Можно ли уволить за самовольный уход в ежегодный отпуск
Возможность увольнения специалиста за самовольное использование дней отпуска предусмотрено положениями ст. 261 Трудового кодекса, а также постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Чтобы воспользоваться этим правом, важно доказать, что такой самовольный уход в отпуск является именно прогулом. Вместе с тем прогулом принято считать отсутствие специалиста на рабочем месте на протяжении одного рабочего дня/смены или более четырех часов подряд без наличия на то уважительных причин. Работодатель должен зафиксировать факт прогула документально.
Увольнение по причине прогула запрещено в случаях, перечисленных в ч. 6 ст. 81 ТК РФ:
- специалист болел;
- специалист уже находится в отпуске.
В подобных случаях работодателю необходимо дождаться, когда специалист вернется к своим обязанностям.
Перед увольнением работник может запросить все отпуска, которые не были не использованы ранее. Для этого он должен написать соответствующее заявление (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
ВАЖНО! Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, выплатив работнику компенсацию за неиспользованные дни.
Как написать заявление на отпуск, читайте здесь.
Если самовольный уход в отпуск происходит по графику, то оснований для увольнения нет, поскольку в этом случае отдельный приказ о предоставлении отпуска не оформляется.
Как подготовить документы для увольнения за самовольный уход в отпуск
Увольнение за самовольный уход в отпуск оформляется при помощи стандартных документов, которые используются на практике при применении дисциплинарного взыскания. В законодательстве не предусмотрено особой процедуры или специальных форм документов для этого.
Для начала нужно зафиксировать то обстоятельство, что специалиста не было на его рабочем месте в течение четырех и более рабочих часов. Это можно сделать путем составления специального акта. После чего следует подготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в формате увольнения.
Однако перед изданием соответствующего приказа работодателю обязательно необходимо запросить у работника объяснение по факту его ухода в отпуск без разрешения.
В материале приведены особенности дисциплинарных взысканий.
Когда нельзя уволить сотрудника за самовольный уход в отпуск
По некоторым основаниям специалисту всё же позволительно уходить в ежегодный отпуск без согласия работодателя.
Как уже отмечалось, такое возможно, если отпуск был ранее согласован посредством графика отпусков.
Кроме того, по действующему Трудовому кодексу, если в отпуск самовольно ушла беременная женщина, то увольнение запрещено (такая норма содержится в ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В этом случае неважно, доказан прогул или нет.
Судебная практика также допускает самовольный отпуск сотрудника-пенсионера, который может уйти в отпуск за свой счет в любое время, которое удобно именно ему (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Позиция Пленума ВС РФ по данному вопросу приведена в системе «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе онлайн и знакомьтесь с материалами бесплатно. Если вы хотите иметь полный постоянный доступ к системе, запросите ее расценки.
Какие санкции грозят работодателю за нарушение порядка увольнения за самовольный уход в отпуск
При нарушении норм трудового законодательства и правил при увольнении в случае, если работник самовольно ушел в отпуск, работодатель может столкнуться со следующим:
- Признание увольнения за прогул по причине ухода в самовольный ежегодный отпуск незаконным.
- Административная ответственность, например, если у работника перед увольнением не были запрошены письменные объяснения (согласно ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Восстановление специалиста на работе с выплатой ему суммы, рассчитанной на основании среднего заработка с момента увольнения. Например, если был уволен работник, который использовал ежегодный отпуск по графику.
- Выплата работнику других сумм, например, судебных издержек и компенсации морального вреда (на основании ст. 237 ТК РФ, а также постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Как пожаловаться на работодателя в случае незаконного увольнения, подробно рассказывается в материале.
Итоги
Таким образом, увольнение за самовольный уход в отпуск недопустимо при наличии определенных обстоятельств, таких как наличие графика отпусков, или в отношении социально-защищенных работников. При необходимости такого увольнения важно убедиться, что такие причины, запрещающие его законно реализовать, отсутствуют, во избежание административной ответственности.