Из «детского» отпуска в очередной – как считать отпускные?

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и решила сразу оформить очередной отпуск. Положены ли ей отпускные и в каком размере, если в течение последнего года зарплаты не было? С вопросом разобрался Минтруд у себя в соцсетях.

По общему правилу отпускные исчисляют исходя из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым отпуском. Но в данном случае общее правило не работает. При этом, как указали представители Минтруда, отправить сотрудницу в отпуск и не выплатить отпускные нельзя.

Поскольку после отпуска по уходу за ребенком нужного периода получения зарплаты нет, то для расчета среднего заработка в целях выплаты отпускных имеется специальный порядок:

• расчетный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев – то есть берут год, который был перед обычным расчетным периодом;
• если и там нет ни начислений, ни отработанных дней – берут зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком;
• если заработка нет вообще нигде – считают из установленного оклада или тарифной ставки. При этом если работник работал на полной ставке и отработал норму рабочего времени, то средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.

В случае если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работали на неполном рабочем дне, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни, тогда отпускные исчисляют в обычном порядке – пропорционально отработанному времени.

Если же сотрудница после выхода из декрета успела отработать некоторое время, но не полностью расчетный период, то средний дневной заработок ей следует рассчитать с учетом того, что были не полностью отработанные месяцы. Как это сделать и пример расчета представлены в этом Готовом решении КонсультантПлюс. Напоминаем, что вы можете пройти по ссылке и оформить тестовый доступ для чтения материалов КонсультантПлюс бесплатно.