Кто по ТК РФ считается молодым специалистом
Статус молодого специалиста в Трудовом кодексе не детализирован. Нет в этом федеральном нормативном акте ни прямой расшифровки термина «молодой специалист», ни четких критериев отнесения работников к этой категории лиц.
В ст. 70 ТК РФ, посвященной процедуре испытания при приеме на работу, говорится об одной из гарантий для лиц, впервые трудоустроившихся после получения образования — законодательного освобождения от испытания при приеме на работу. Чтобы ею воспользоваться, работник-новичок должен одновременно соответствовать следующим критериям:
- получить образование (среднее или высшее) по образовательным программам, имеющим госаккредитацию;
- впервые поступить на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
Однако считать перечисленные условия официально установленными признаками молодого специалиста по Трудовому кодексу невозможно — прямо об этом там не сказано. Законодательную детализацию этого понятия можно найти в других нормативных актах.
Кого считает молодым специалистом молодежное законодательство
Ответ на вопрос о том, кто является молодым специалистом, содержится в законодательстве о молодежной политике:
С 2024 года к молодым специалистам, помимо новичков без стажа, стали также относить поступивших на работу после обучения лиц, которые начали трудовую деятельность во время учебы, т. е. уже имеющих стаж работы по специальности (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ). До внесения изменений в закон выпускники с рабочим стажем не причислялись к категории молодых специалистов.
Следует отметить, что в разных нормативных актах трактовка термина «молодой специалист» может иметь особенности. К примеру, в другом нормативном акте молодежной политики можно найти такое определение:
Работникам, которые соответствуют критериям молодых специалистов, предоставляются особые права, гарантии и обязанности, которые не распространяются на остальные категории работников.
Особенности отраслевого законодательства и ЛНА работодателей
Критерии отнесения к молодым специалистам могут уточняться в отраслевых соглашениях. К примеру, статус молодого специалиста РЖД установлен п. 5 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р):
Многие работодатели устанавливают критерии категории «молодой специалист» в своих локальных актах (ЛНА), прописывают в них необходимые условия (по возрасту, особенностях сохранения/утраты статуса и т. д.).
Составить Положение о молодых специалистах поможет образец.
Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.
Молодой специалист в региональном и местном законодательстве
На региональном и местном уровнях также могут устанавливаться требования к молодым специалистам.
Чтобы ответить на вопросы, кто считается молодым специалистом в медицине, до скольких лет молодой специалист в образовании, следует заглянуть в региональное законодательство.
Например:
Идентичны ли понятия «молодой специалист» и «молодой работник»?
В законе № 489-ФЗ с 2024 года появилось новое понятие — молодой работник.
Понятие «молодой работник» является новым законодательно закрепленным термином, неидентичным понятию «молодой специалист».
Меры стимулирования для молодых специалистов и молодых работников устанавливаются властями регионов самостоятельно, исходя из их финансовых возможностей.
Потери и выгоды работодателя от молодых специалистов
Один из критериев признания работника молодым специалистом — факт его первого трудоустройства по полученной специальности. Для большинства работодателей работники с образованием, но без опыта работы по специальности малопривлекательны. На первоначальном этапе их нужно:
- дополнительно обучать;
- стажировать;
- контролировать;
- предоставлять льготы и бонусы, предусмотренные законодательством.
Работодателю приходится вкладываться в нового работника авансом, не получая адекватной отдачи. Существует риск, что этот молодой специалист не сможет быстро адаптироваться на рабочем месте и втянуться в коллектив, а его труд долгое время не сможет генерировать для компании прибыль. Кроме того, работник, получив ценный для себя опыт в компании, может уволиться в любое время, подыскав для себя более подходящее место работы.
С учетом этих обстоятельств и рисков многие работодатели предпочитают не расходовать ресурсы на молодых специалистов, а принимать на работу уже состоявшихся в профессии лиц, обладающих не только теоретическими знаниями, но и достаточным практическим опытом. Такие работники способны сразу приносить компании прибыль, так как могут без дополнительных усилий со стороны работодателя погрузиться в работу и эффективно выполнять свои обязанности.
Есть и другая категория работодателей, охотно набирающая в штат молодых и энергичных сотрудников — способных много работать, генерировать новые идеи, креативно подходить к выполнению рабочих задач. Тогда обоим сторонам трудового договора такое взаимодействие приносит выгоды: сотрудник нарабатывает необходимый практический опыт, а работодатель успешно использует молодую энергию на благо компании.
Работодателей, с удовольствием принимающих на работу молодых специалистов, не так много. Государство за свой счет пытается расширять их круг — к примеру, законодательно предусмотрев выплаты субсидий за трудоустройство молодых специалистов. Если принятый в компанию сотрудник с профильным образованием на первое место работы по специальности не старше 30 лет, по программе «Молодой специалист» государство компенсирует часть затрат на его зарплату (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398).
Итоги
В ТК РФ не раскрывается понятие «молодой специалист». Критерии отнесения выпускников образовательных учреждений к этой категории установлены в Федеральном законе от 30.12.2020 № 489-ФЗ, в региональных и местных нормативных актах, конкретизируются в отраслевых соглашениях, а также прописываются в ЛНА работодателей.