Обязательное требование в части сроков оплаты труда персонала — выдача зарплаты не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение такой периодичности, во-первых, предусмотрены штрафы:
-
на должностных лиц 10-20 тыс. руб.;
-
на ИП 1-5 тыс. руб.;
-
на организацию 30-50 тыс. руб.
Во-вторых, работодатель должен платить работнику компенсацию за задержку зарплаты.
Перейти на расчет раз в месяц нельзя, даже если работник согласен или просит этого сам (Информация Роструда).
А вот платить зарплату чаще не возбраняется. Например, можно рассчитываться с работниками еженедельно.
Так, Роструд считает корректным вариант с выдачей зарплаты по пятницам:
- 13, 20, 27 января — в январе;
- 3, 10, 17 и 24 февраля — в феврале, и т. д.
При этом из разъяснений ведомства следует, что при установлении такого режима оплаты труда недостаточно формулировки «зарплата будет выплачиваться каждую пятницу». Должны быть прописаны конкретные сроки выплаты. Роструд говорит про трудовой договор, но мы полагаем, что это можно сделать и коллективно — в ЛНА работодателя.
Напоминаем: теперь удерживать НДФЛ нужно при каждой выплате зарплаты. Последний день месяца больше не признается датой получения зарплаты. Подробнее о том, как удерживать и перечислять НДФЛ с 1 января 2023 года, читайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.
В какие сроки платить премии, узнайте здесь.