Ст. 136 ТК РФ: официальный текст
Ст. 136 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 136 ТК РФ содержит информацию о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с этими обстоятельствами.
Какую роль статья 136 Трудового кодекса играет в установлении порядка выплаты?
Ст. 136 Трудового кодекса РФ определяет общие правила для начисления и выплаты зарплаты, обязывающие работодателя:
- письменно информировать работника о структуре начислений и удержаний за период;
- устанавливать место, сроки и способы выплаты;
- соблюдать периодичность платежей и сроки, указанные в ТК РФ для определенных ситуаций.
По первым двум пунктам работодатель самостоятельно конкретизирует все процедуры путем отражения их во внутренних нормативных актах (правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре) или в трудовых соглашениях с работниками, указывая там:
- Форму документа о структуре зарплаты (расчетного листка).
- Конкретное место выдачи (удобное для работника) и способ оплаты (наличный, безналичный, неденежный); последний из способов может быть применен лишь для частичных (до 20% общей суммы начислений) выплат (ст. 131 ТК РФ), и порядок его применения также закрепляется в нормативном акте.
- Конкретные сроки перечислений с учетом того, что зарплата должна платиться не реже чем через каждые две недели, и конкретную дату выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца с учетом того, что установлено ограничение срока ее выплаты. Согласно разъяснениям Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911, письму от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
См. также «Аванс - это сколько процентов от зарплаты?».
- Данные другого лица, которому надлежит перечислять через банк зарплату работника, если он выражает такое желание.
ВАЖНО! С 2023 года НДФЛ с аванса платится по-другому. Подробнее — здесь.
Наличные в кассе можно получать по доверенности. О правилах ее оформления читайте в статье «Доверенность на получение заработной платы — образец».
Не подлежащими обсуждению условиями, содержащимися в ст. 136 ТК РФ, являются следующие требования:
- двухразовая выплата зарплаты с определенным (две недели) интервалом и установленным сроком выплаты заработной платы; это требование не подлежит нарушению даже при наличии просьбы со стороны работника о применении иного режима платежей;
- заблаговременная (в последний предшествующий рабочий день) оплата зарплаты, установленный срок платежа которой попадает на выходной день;
- заблаговременная (не менее чем за три календарных дня) оплата отпускных.
Читайте подробнее о сроках, способах выплаты зарплаты, специфике ее отражения в первичке в тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.
Порядок безналичной выплаты заработной платы
С 2015 года статья 136 ТК РФ дополнена (закон РФ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…» от 04.11.2014 № 333-ФЗ) положением о том, что работник вправе самостоятельно сделать выбор того банка, в котором он хочет получать свою зарплату.
Таким образом, исключена возможность привязки работника к определенному банку, с которым у работодателя существует зарплатный проект. О своем желании работник должен предупредить работодателя не позже чем за 15 рабочих дней до даты выплаты зарплаты (как следует из положений ст. 136 ТК РФ в редакции закона от 26.07.2019 № 231-ФЗ).
Ознакомьтесь с образцом заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту.
Стоит ли платить зарплату раньше установленного срока?
Требование о выплате зарплаты с соблюдением установленного ст. 136 ТК РФ интервала, равного половине месяца, и соблюдение установленного срока выплаты заработной платы является одной из норм трудового законодательства, и работодатель нарушать ее не вправе (ст. 22 ТК РФ). Поэтому соблюдение этих требований является обязательным.
В качестве единственного исключения из этого правила ст. 136 ТК РФ указывает на возможность досрочной оплаты для ситуации, когда установленный срок платежа попадает на выходной день. Поэтому любые нарушения интервала и срока выплаты заработной платы могут дать повод для обвинения работодателя в несоблюдении трудового законодательства и привести к штрафу по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Отражение досрочной выплаты зарплаты в 6-НДФЛ имеет нюансы. Ознакомьтесь с ними в экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
В какие сроки оплачивают отпуск и больничный?
Для оплаты отпускных ст. 136 ТК РФ указывает срок, составляющий не менее трех дней до начала отпуска без уточнения, рабочими или календарными они являются. Ссылаясь на анализ указания сроков в ТК РФ, Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 21.12.2011 № 3707-6-1) рекомендует оценивать его в календарных днях. При несоблюдении срока выплаты отпускных работник вправе потребовать переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Подробнее о документе, который понадобится для переноса отпуска, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».
Сроки расчета и оплаты больничного установлены п. 1 ст. 15 закона РФ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Расчет делается в течение 10 календарных дней с даты представления документов, дающих право на оплату.
Каковы правильные действия при задержке выплаты зарплаты?
При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней работник (если возникшая ситуация не названа среди не допускающих такого положения дел) вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Правильными при этом будут такие его действия:
- о приостановлении деятельности работодателя надо заранее известить письменно;
- на рабочем месте в период приостановления можно отсутствовать;
- обязательно нужно выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного сообщения о готовности выплатить задержанную зарплату.
Время приостановления работодатель обязан оплатить из расчета среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
Читайте о расчете среднего заработка здесь.
Не рекомендуется невыход на работу без письменного предупреждения или по заявлению на увольнение, поданному без соблюдения двухнедельного срока отработки (ст. 80 ТК РФ). Эти ситуации могут привести к тому, что работодатель зафиксирует прогулы и получит право увольнения работника в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Узнайте больше об ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Если работник решил уволиться из-за невыплаты зарплаты, то лучше, оформляя приостановление работы, одновременно подать в обычном порядке заявление на увольнение.