К такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 17.03.2026 № 15-П.
Наряду со стимулирующими надбавками, которые работодатель может устанавливать любым работникам вне зависимости от должности, в отношении руководителей структурных подразделений получили распространение персональные надбавки. Такие надбавки учитывают уровень знаний и опыта, требующиеся для руководящей работы, входят в состав зарплаты, выступают дополнительным средством привлечения и сохранения уникальных специалистов.
При установлении стимулирующих выплат, наряду с результатами труда работников может учитываться и факт соблюдения ими дисциплины, поскольку премирование обусловлено достижением конкретных показателей и (или) выполнением иных условий. Но надбавки, связанные с профессионально-квалификационными качествами работника, устанавливаются с учетом таких критериев, на которые дисциплинарные проступки, как правило, не влияют.
То есть, нарушение таким сотрудником ПВТР или совершение иного дисциплинарного проступка не свидетельствует о его неспособности выполнять свою руководящую работу или об изменении уровня его квалификации, а значит, и не может служить основанием для снижения размера или прекращения стимулирующих надбавок, обусловленных квалификацией.
В тоже время качество работы руководящих работников напрямую зависит от отношения к дисциплине. А совершение руководителем подразделения дисциплинарного нарушения может влиять на результативность труда и служить основанием для снижения размера надбавки, связанной с квалификацией, но не приводить к прекращению ее выплаты.
В подобных случаях надбавка может быть снижена (с соблюдением принципа соразмерности тяжести нарушения и размером снижения), но не отменена совсем. И снизить надбавку можно лишь за тот оплачиваемый период, в течение которого нарушение было обнаружено работодателем.
Как правильно составить приказ о снижении стимулирующей выплаты сотруднику? Смотрите в Готовом решении КонсультантПлюс. По ссылке на рекомендованный документ можно оформить пробный доступ и читать материалы КонсультантПлюс бесплатно.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.