Навязывание работодателем банка запрещено. Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после.
Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он хотел бы получать деньги. Если у работника предпочтений нет, можно предложить свой банк. При этом нужно разъяснить, что рекомендованный банк всегда можно заменить.
За отказ работнику в выборе зарплатного банка работодателя могут оштрафовать. Соответствующие положения есть в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работник предоставляет вам заявление, в котором просит перечислять его зарплату в выбранный им банк, а вы отказываетесь это делать, вам грозят санкции в размере:
- 30-50 тыс. руб. на работодателя-юрлицо;
- 10-20 тыс. руб. на ответственное должностное лицо работодателя;
- 1-5 тыс. руб. если вы ИП, имеющий работников.
За повторно выявленное нарушение, в соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП, штрафы увеличиваются:
- 50-100 тыс. руб. на работодателя-юрлицо;
- 20-30 тыс. руб. на ответственное должностное лицо работодателя;
- 10-30 тыс. руб. если вы ИП, имеющий работников.
Как оформить переход на зарплатный проект? Можно ли материально стимулировать работников за участие в зарплатном проекте, например, установить выплату ежегодной матпомощи при условии участия работника в зарплатном проекте? Ответы на эти вопросы смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту можно скачать у нас на сайте.