Если вы решили побаловать своих работников дополнительным оплачиваемым выходным (например, 1 сентября – для родителей школьников), порядок оплаты за этот день будет зависеть от того, как вы его оформите:
-
если как сокращение рабочего времени – просто выплачивайте полную зарплату за месяц, на который приходится этот день;
См. «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается…».
-
если как прибавку к отпуску – тогда оплачивайте по средней.
См. «Расчет количества дней отпуска в 2015-2016 годах - пример».
Об этом сообщил Минтруд в письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094.