Законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлено, что граждане, призванные для прохождения военных сборов, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы (учебы) и выплатой среднего заработка или стипендии. Средний заработок считается по правилам, утвержденным постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
Расходы впоследствии компенсирует военкомат за счет бюджетных средств — на основании представленных документов, что подтверждают расходы (п. 7 ст. 1 Закона № 53-ФЗ, п. 2, 3-5 Правил по постановлению Правительства России от 01.12.2004 № 704).
Роструд письмом от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснил, что оплачивать нужно все календарные дни сборов, включая выходные и праздники. При этом, срок выплаты работодатель определяет самостоятельно (письмо от 12.08.2026 № ПГ/25179-6-1). Поэтому его можно привязать, к примеру, к сроку выплаты зарплаты.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Если необходимость выплаты зарплаты при участии в военных сборах коснулось кого-то из ваших сотрудников, грамотно оформить освобождение от работы вам поможет типовая ситуация. В ней вы найдете перечень документов, которые надо получить от работника, скачаете образец приказа, увидите, как отражать дни военных сборов в табеле рабочего времени, а также узнаете, «за чей счет банкет» (можно ли возместить оплату из бюджета). Пробный доступ к системе «КонсультантПлюс» можно получить бесплатно. Если вы хотите получить полный постоянный доступ к системе, запросите ее расценки.