Роструд ответил на вопрос: какую зарплату должен получать сотрудник, если в оформленных при трудоустройстве документах указаны разные суммы?
В ведомстве отметили, что выплата зарплаты должна производиться в том размере, который указан именно в трудовом договоре. А приказ о приеме на работу должен формироваться на основе сведений из трудового договора и обязательно соответствовать ему.
Если обнаруживаются расхождения между этими документами, нужно внести коррективы в приказ, а работник вправе этого потребовать.
Весь перечень условий, которые должны быть включены в трудовой договор в 2025 году, и правила указания этих условий представлены в Готовом решении КонсультантПлюс. Читайте бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке на Готовое решение.