Кто может получить 3 МРОТ на нового работника
Весной 2021 года правительство утвердило новую программу господдержки для работодателей. Бизнес стимулируют на трудоустройство граждан, которые находятся без работы из-за сложной экономической ситуации и некоторых личных обстоятельств (постановление Правительства от 13.03.2021 № 362).
С тех пор в программу много раз вносились дополнения:
- с 10.05.2023 постановлением Правительства РФ от 28.04.2023 № 669 (далее — постановление № 669);
- с 23.08.2022 постановлением Правительства от 19.08.2022 № 1461 (далее — постановление № 1461);
- с 14.06.2022 постановлением Правительства от 04.06.2022 № 1021 (далее — постановление № 1021);
- с 21.03.2022 постановлением от 18.03.2022 № 398 (далее — Правила).
Постановлением Правительства от 24.11.2022 № 2134 программу продлили на 2023 год.
Полный перечень антикризисных мер вы найдете в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный доступ можно получить бесплатно.
Программа предусматривает получение субсидии в размере 3 МРОТ на каждого принятого по программе человека. МРОТ — увеличенный на страховые взносы и районный коэффициент. Выплачивается она в три приема: по одному МРОТ — по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы такого сотрудника.
Право на финансирование есть у работодателей (как юрлиц, так и ИП), которые, в частности:
- зарегистрированы до 01.01.2023 (постановление № 2134);
- не имеют долгов по зарплате, а также задолженности по налогам и страховым взносам, превышающей 10 000 руб. (до 21.03.2022 лимита долгов по налогам не было), а также задолженности перед федбюджетом по возврату других субсидий и инвестиций;
- не находятся в процессе ликвидации, реорганизации (кроме присоединения), банкротства;
- не получают из федерального бюджета средства в рамках иных программ, связанных с трудоустройством безработных граждан;
- руководитель или главбух не числятся в реестре дисквалифицированных лиц.
На кого можно получить субсидию
Правилами установлено, что субсидия полагается (п. 2 Правил):
1. работодателям, подавшим заявление о подборе работника и трудоустроившим в 2021 году безработного гражданина;
2. работодателям, трудоустроившим граждан, которые отвечают следующим критериям:
- лиц в возрасте до 30 лет (включительно). До 23.08.2022 это были только определенные категории граждан до 30 лет (с инвалидностью, ограниченными возможностями здоровья, имеющие несовершеннолетних детей и др.), теперь же программа субсидирования распространена на всех безработных граждан до 30 лет (постановление № 1461);
- лиц, которые не устроились на работу по прошествии 4 и более месяцев после армии (речь о службе по призыву);
- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей и некоторых других.
С 14 июня 2022 года под программу субсидирования также подпадают (постановление № 1021):
- уволенные в 2022 году по ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК);
- находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по п. 5 ст. 77 ТК РФ;
Важно! С 23 августа 2022 г. отменено требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, кто в 2022 году был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведен на неполный рабочий день (постановление № 1461).
- беженцы из Украины, ЛНР, ДНР.
Каковы особенности приема на работу граждан ДНР и ЛНР, разъяснил государственный советник РФ 3 класса из Минтруда Д.А. Мыльников. Посмотреть всю процедуру вы можете в КонсультантПлюс, бесплатно, оформив пробный доступ.
С 10.05.2023 (постановление № 669):
- ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в СВО;
- участники боевых действий в ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 г.;
- члены семей указанных выше лиц, погибших в ходе СВО (боевых действий) или умерших из-за полученных там увечий, заболеваний.
Оформить работника нужно на полный рабочий день, назначив ему зарплату не ниже МРОТ.
Как получить субсидию
Чтобы получить субсидию, надо подать заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей через портал «Работа в России».
Выплачивать деньги будет ФСС. Для этого в фонд подается заявление о включении в реестр получателей поддержки (в электронном виде, подписанное электронной подписью). Срок подачи — не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.
При положительном решении первые деньги ФСС должен перечислить в течение 10 дней со дня получения заявления. Субсидия за 3-й и 6-й месяцы выплачивается по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого безработный начал трудиться, но не позднее 27 декабря текущего года.
Решение ФСС по субсидии можно будет увидеть в ЛК страхователя на сайте фонда в интернете.
Проводки по учету субсидии за трудоустройство смотрите в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ.
Как можно тратить деньги
Эта субсидия — строго целевая: на компенсацию зарплат трудоустроенных безработных и страховых взносов с них. Ее расходование будут проверять.
Субсидию придется вернуть, если:
- в течение первых 6 месяцев работник заболеет — в сумме, равной оплате больничного;
- будет выявлено нецелевое расходование средств, а также несоблюдение условий и порядка получения субсидии — в полной сумме;
- работодатель не сохранит установленные п. 35 Правил лимиты численности сотрудников; формулу расчета средств к возврату по этому основанию см. в п. 36 Правил.
Итоги
При приеме на работу граждан из числа определенных категорий, можно частично сэкономить на их зарплате и взносах с нее. Условия мы описали. Насколько они выгодны, решать вам.
Рекомендуем также ознакомиться с позицией чиновников по налогообложению «коронавирусных» субсидий — здесь. Вполне возможно, к новой субсидии подход в части налога на прибыль (и УСН) будет аналогичным.