На вновь организуемых временных рабочих местах положено проводить внеплановую специальную оценку условий труда. Она в обязательном порядке производится и на временных рабочих местах, даже если они созданы на срок менее 12 месяцев. На это указывал Минтруд в письме от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568. Ведомство сообщило, ссылаясь на положения п. 3 ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ в редакции, действовавшей на тот момент, что СОУТ необязательна в отношении надомников, дистанционных работников и работников, нанятых физлицами, которые не являются ИП. В соответствии с законом от 27.12.2018 № 553-ФЗ указанная статья дополнилась нормой, по которой СОУТ не проводится в отношении работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями, являющимися религиозными организациями. Пока что положения п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ остаются без изменений.
Таким образом, чтобы понять, есть ли необходимость в проведении СОУТ по тому или иному рабочему месту, нужно ознакомиться с действующим перечнем исключений по п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ. Если рабочее место под исключения не подпадает, как в случае с временным рабочим местом, то нужно проводить спецоценку.
Следует также иметь в виду, что СОУТ может при определенных обстоятельствах проводиться в отношении рабочих мест тех работников, которые заняты на удаленке. А именно, как следует из разъяснений, опубликованных на сайте Онлайнинспекция.рф, если дистанционные работники время от времени посещают рабочие места в офисе. Спецоценка необязательна только в отношении удаленных рабочих мест, на которых работники трудятся постоянно.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об установлении комбинированного режима работы, при котором работник может поочередно трудиться и на удаленке, и в офисе. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Проверяющие органы декларируют лояльность к работодателям при проверке требований законодательства о проведении СОУТ. Тем не менее следует исключительно внимательно отнестись к проведению данной процедуры.
ВАЖНО! С 1 марта 2022 года применяется новая форма декларации СОУТ, утвержденная приказом Минтрудсоцзащиты России от 17.06.2021 № 406н. Ознакомьтесь со спецификой применения данной формы декларации в специальном материале.
О том, как проводится специальная оценка условий труда, читайте здесь.
Специалисты «КонсультантПлюс» подготовили для вас комплексный материал по всем нюансам проведения СОУТ, являющийся частью Путеводителя по кадровым вопросам. Получите бесплатный пробный доступ к данному материалу.