Минздрав разработал и опубликовал проект методики, по которой работодатели сотрудников, у которых выявят профзаболевания, будут проводить оценку долевого вклада в это периодов вредной работы у предыдущих работодателей.
Данные для анализа будут брать из трудовых книжек и ответов работодателей о результатах СОУТ на запросы Минздрава. Учтут категории риска и продолжительность работы под воздействием вредного фактора, вызвавшего болезнь.
Напомним, в случае выявления у работника профзаболевания, работодатель обязан расследовать обстоятельства и причины его возникновения. В зависимости от результатов расследования к виновному работодателю могут быть применены штрафные санкции. Также административная ответственность возможна и за несообщение своевременно о профзаболевании в СФР. Подробно обо всем этом – в Готовом решении КонсультантПлюс. Напомним, что вы можете читать материалы КонсультантПлюс бесплатно, оформив тестовый доступ.