Ст. 318 ТК РФ: официальный текст
Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 318 ТК РФ фиксирует некоторые дополнительные гарантии для уволенных против их воли специалистов, местом труда которых является Крайний Север. Как компании, так и работнику нужно четко представлять, что это за гарантии, в каком объеме они должны быть предоставлены и от чего зависит право на их получение. Об этом читайте в нашем материале.
Какие гарантии в связи с увольнением предусмотрены для специалистов, трудящихся на Крайнем Севере?
В ст. 318 ТК РФ законодатель на период трудоустройства предусмотрел дополнительные гарантии уволенным работникам, которые трудятся на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему.
В первую очередь, сотруднику следует знать, что рассчитывать на них он может только в 2 случаях:
- если он лишился работы по причине того, что фирма была ликвидирована;
- если он попал под сокращение.
ВНИМАНИЕ! В случае если специалист остался без работы по иному основанию (к примеру, ушел по соглашению сторон, пусть даже в течение 2 месяцев после того, как получил предупреждение о грядущем сокращении), то на гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, он рассчитывать не сможет.
Итак, если одно из указанных обстоятельств произошло, специалист, лишившийся работы, сможет получить выходное пособие. Кроме того, установлено, что:
- Если длительность периода трудоустройства увольняемого работника превышает 1 месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения (либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц).
- Если длительность периода трудоустройства превышает 2 месяца, то средний месячный заработок выплачивается за третий месяц со дня увольнения (либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц).
В рассматриваемой ситуации работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания, соответственно, второго и третьего месяца с момента увольнения.
- По решению Службы занятости работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения (либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц) при условии, что в течение 14 рабочих дней с момента увольнения работник обратился в Службу занятости, и при этом не было трудоустроен в течение, соответственно, трех, четырех и пяти месяцев после увольнения.
В свою очередь, здесь работник вправе обратиться к работодателю за выплатой в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания, соответственно, четвертого, пятого и шестого месяца после увольнения.
Во всех указанных случаях обращения за выплатой работодатель производит перечисления работнику в течение 15 последующих календарных дней.
Важно, что в этих случаях работодатель вправе — вместо выплат среднего месячного заработка, перечислить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. А если работнику уже были выплачены суммы заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц с момента увольнения, то соответствующая компенсация выплачивается с зачетом этих выплат.
Также следует учитывать, что:
- При ликвидации компании выплаты среднего заработка за период трудоустройства (или же единовременная компенсация) должны быть произведены до завершения ликвидации.
- Все предусмотренные ст. 318 выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы — за счет его средств.
Эксперты КонсультантПлюс подробно рассказали о различных трудовых гарантиях и компенсациях для работников на Крайнем Севере. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Предоставляются ли аналогичные гарантии совместителям?
Ст. 318 не разъясняет, распространяются ли ее положения на совместителей.
О том, как фирме оформить прием специалиста-совместителя, см. в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».
Однако сам режим труда по совместительству предполагает, что специалист трудится где-то еще как на основном месте работы. Поэтому в данном случае нет основания для выплаты средней зарплаты сокращенному совместителю, поскольку последующего трудоустройства ему не потребуется.
ВНИМАНИЕ! Кроме того, рассматриваемые выплаты средней зарплаты являются гарантиями, предусмотренными для работников на Крайнем Севере. А ст. 287 ТК РФ позволяет получать специалистам такие гарантии только по месту их основной трудовой деятельности.
Поэтому если на Крайнем Севере под сокращение попал совместитель, то фирма должна будет выплатить ему только выходное пособие.
Узнайте больше о выплате выходного пособия при сокращении.
Как быть, если уволенный сотрудник фактически трудился на Крайнем Севере, но работодатель не был там зарегистрирован?
На практике может случиться так, что фактически работник жил и выполнял свои служебные обязанности в северных районах, но компания, в штате которой он состоял, имеет юридический адрес, скажем, в Москве. Может ли специалист, лишившийся работы, в данном случае рассчитывать на среднюю зарплату за 3 месяца (или даже за 4–6 месяцев)?
Ст. 318 ТК РФ на этот счет никаких разъяснений не дает.
В то же время судебные инстанции считают, что неважно, на какой территории «прописана» организация. Значение имеет только то, где фактически трудился специалист и в каком именно районе фирма осуществляла свою деятельность. Ведь ТК РФ предусмотрел дополнительные гарантии именно для лиц, работающих на Крайнем Севере, в организациях, фактически там функционирующих, независимо от «прописки» таких компаний.
ВАЖНО! Поэтому даже если фирма зарегистрирована не на Крайнем Севере, но фактически там вела бизнес, то уволенный в связи с сокращением или ликвидацией штата специалист будет иметь право получить среднюю зарплату за период от 3 до 6 месяцев (при соблюдении выше обозначенных условий).
Работники на Крайнем Севере получают зарплату, увеличенную за счет надбавок.
Влияет ли на гарантии, закрепленные ст. 318 ТК РФ, тот факт, что уволенный специалист является пенсионером?
Споры в данном случае возникают по причине того, что некоторые компании считают так: поскольку уволенный пенсионер и так получает пенсию по старости, то ему не нужно компенсировать средний заработок за период от 4 до 6 месяцев (пока тот не найдет новую работу). Ведь такая гарантия, согласно ст. 318 ТК РФ, предоставляется в исключительных случаях. А сокращение пенсионера, который имеет средства к существованию (в виде пенсии), таким исключительным обстоятельством не является.
Работа на Крайнем Севере относится к числу оснований для получения пенсионером дополнительного отпуска.
Однако суды в подавляющем большинстве случаев поддерживают пенсионеров в споре с фирмами и говорят, что ст. 318 ТК РФ не ставит право на рассматриваемую компенсацию заработка в зависимость от того, получает ли уволенный работник пенсию по старости или нет. Важно только, чтобы такой специалист вовремя обратился в органы занятости, а те не смогли бы подыскать ему подходящую должность. Если все эти условия выполнены, то у фирмы нет оснований отказать сокращенному пенсионеру в компенсации и за 4–6 месяцы после отставки (определение Архангельского облсуда от 02.10.2014 по делу № 33-5021/2014, ВС Республики Коми от 28.10.2013 по делу № 33-5530/2013, от 30.06.2011 № 33-3466/2011).
Аналогичного мнения придерживается и Роструд (письмо от 11.02.2010 № 594-Т3).
Кроме того, для компании может быть актуальна тема увольнения специалиста, который перешагнул порог пенсионного возраста.
Об этом подробнее читайте в статье «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».