Нельзя, следует из разъяснений чиновников (см. письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1, информация в Телеграм-канале Минтруда от 15.04.2025).
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность), новый договор в этом случае не заключается.
А значит, назначить испытание уже нельзя.
Если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.
Можно ли продлить работнику срок испытания? Можно ли сократить срок испытания? Нужно ли оформлять удовлетворительный результат испытания? Ответы на эти и другие вопросы есть в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.