Минтруд считает – нельзя (письмо ведомства от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284).
Чиновники обосновали свое мнение тем, что по смыслу ст. 153 ТК РФ предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздник. А если выход на работу в такой день еще не состоялся, то нет и оснований предоставлять за него компенсацию.
Как предоставить и оплатить отгул за работу в выходной подскажет Готовое решение в КонсультантПлюс. Напоминаем, что читать материалы КонсультантПлюс можно бесплатно, если оформить тестовый доступ по предлагаемой ссылке.