Принят закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ с поправками в ТК РФ, согласно которым исполнение функций наставника — это выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Работа по наставничеству заключается в помощи коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Поручать её можно будет только с письменного согласия потенциального наставника, а содержание, сроки и форму выполнения нужно будет прописывать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. И разумеется, дополнительно оплачивать.
Доплаты за наставничество у работодателей, не относящихся к госучреждениям, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные НПА, соглашениями в соответствующей сфере.
Досрочно отказаться от наставничества сможет как сам работник, так и работодатель, предупредив специалиста об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Такие положения закрепляются в новой ст. 351.8 ТК РФ и вступят в силу 1 марта 2025 года.
Есть ли сейчас требование оплачивать наставничество и ответственность за его несоблюдение? Ответ на этот вопрос вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе, переходите в готовое решение и также узнаете: в каких случаях нужно устанавливать наставничество, каковы особенности статуса наставляемого работника, какие документы издать для урегулирования наставничества, как назначить наставника и какие риски за несоблюдение требований по наставничеству. А также посмотрите, как грамотно сформулировать условие о доплате за наставничество (образец).
Какие еще способы поручить дополнительную работу предусмотрены законом, читайте в нашей статье.