Отчеты о вакансиях в центр занятости работодатели должны подавать ежемесячно (п. 3 ст. 25 закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1). Вот только срок сдачи отчетов нигде в НПА не прописан.
В письме от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182 Минтруд рекомендует информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представлять:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей — не позднее трех рабочих дней после дня их появления;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Также ведомство указывает, что за неисполнение данного требования применяется ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф на должностных лиц — 300–500 руб., на юридических лиц — 3000–5000 руб.
Напомним, что в более ранеем письме от 04.05.2022 № 16-1/В-378 ведомство давало не такие сжатые сроки. В нем говорилось, что информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.
В каких случаях требуется уведомлять центр занятости о вакансиях? Обязательно ли регистрироваться на портале «Работа в России», чтобы сообщить о вакансиях? Как разместить вакансии на портале? Все подробности есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ и переходите в Готовое решение.
О другой отчетности в ЦЗН в 2022 году читайте здесь.