Если при приеме на работу выявлено, что гражданин обязан состоять, но не состоит на воинском учете, сведения о нем работодатель должен направить в военкомат в течение трех рабочих дней. По какой форме подавать сведения, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Можно ли подавать сведения в военкомат в электронном виде, рассказываем здесь.
Самому работнику выдается направление в военкомат для постановки на воинский учет (ст. 4 закона о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Для этого может использоваться форма из приказа министра обороны РФ № 366, МВД РФ № 789, ФМС РФ № 197 от 10.09.2007 (см. письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023).
Скачать бланк и образец можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Вопрос: В организацию поступил звонок из военкомата о необходимости явиться для получения повестки, подлежащей вручению работнику, в противном случае, со слов военного комиссариата, на должностное лицо организации будет наложен штраф. Обязан ли работник, занимающийся воинским учетом, по звонку военкомата ехать за повесткой для работника лично в военкомат? Ответ есть в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Смотрите также нашу пошаговую инструкцию по организации воинского учета.
Узнайте также, обязателен ли военный билет при приеме на работу.