Оплата за вредные условия труда по ст. 147 ТК РФ

Ст. 147 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 147 ТК РФ

Ст. 147 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 147 ТК РФ определяет порядок оплаты труда работников, трудящихся во вредных или опасных условиях. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с его применением. 

Что в части оплаты предлагает статья 147 ТК РФ (с комментариями для 2022 года)?

Ст. 147 ТК РФ с комментариями для 2022 года применяется в редакции закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, начавшего действовать с 2014 года.

Согласно ее актуальному тексту работодатель обязан:

• оплачивать работу во вредных и опасных условиях в повышенном размере;
• произвести увеличение оплаты за вредность (опасность) не меньше, чем на 4% в сравнении с оплатой за труд в нормальных условиях;
• установить конкретные размеры оплаты за опасность (вредность) внутренним нормативным актом, согласованным с профсоюзным органом, или одним из видов договоров с работниками: коллективным либо трудовым.

ВАЖНО! С 1 сентября 2022 года изменились законодательные нормы в области охраны труда. Подробнее — здесь.

Таким образом, ст. 147 ТК РФ, обязывая работодателя доплачивать за вредность (опасность) труда в повышенном размере и устанавливая минимум этой доплаты, предоставляет ему право установить собственные правила оплаты работы в таких условиях. Причем эти правила, включенные в коллективный договор или иной внутренний нормативный акт, не могут быть хуже, чем установленные ТК РФ, а правила, содержащиеся в трудовом соглашении с конкретным работником, не могут ухудшаться в сравнении с положениями коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта (ст. 135 ТК РФ).

Подробнее о том, какие условия труда могут считаться вредными или опасными, читайте в статях:

• «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)»;
• «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Чем определяется вредность и опасность труда для целей статьи 147 ТК РФ?

При отнесении условий труда работника к вредным или опасным работодателю следует, прежде всего, ориентироваться на условия работы, перечисленные в ст. 30 закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, а также на отраслевые перечни, к которым отсылает постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и которые представлены такими документами, как постановления — все еще действующие:

• Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 (подземные работы, горячие цеха, химическое производство);
• Совмина СССР от 17.12.1959 № 1397 (учреждения образования);
• Совмина СССР от 10.11.1967 № 1021 (текстильное производство);
• Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (подземные работы, горячие цеха, химическое производство);
• Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 463 (педагоги);
• Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 464 (лечебная работа);
• Совмина РСФСР от 28.08.1991 № 447 (театральные деятели);
• Совмина РСФСР от 04.09.1991 № 459 (работники авиации, десантники);
• Совмина РСФСР от 13.09.1991 № 481 (открытые и подземные разработки);
• Правительства РФ от 01.03.1992 № 130 (текстильное производство);
• Правительства РФ от 24.04.1992 № 272 (перевозки по железной дороге и в метро);
• Правительства РФ от 24.04.1992 № 273 (лесозаготовки и лесосплав);
• Правительства РФ от 07.07.1992 № 467 (суда морского, речного, рыбного флота);
• Правительства РФ от 03.02.1994 № 85 (работа с осужденными);
• Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066 (лечебная работа);
• Правительства РФ от 22.09.1999 № 1067 (педагоги);
• Правительства РФ от 01.10.2001 № 702 (спасатели);
• Правительства РФ от 18.06.2002 № 437 (пожарные службы);
• Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (педагоги).

Узнайте больше из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс», о гарантиях и компенсациях для работников, которые трудятся во вредных условиях. Получите пробный доступ к документу бесплатно.

Также можно использовать приведенные в постановлении Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 списки, в которых определяются вредные условия, дающие право на сокращение рабочего времени и предоставление дополнительного отпуска, а также иные отраслевые списки, например, такие, как указанные в постановлениях:

• Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 (наличие риска заражения ВИЧ);
• Правительства РФ от 29.03.2002 № 187 (работа с химическим оружием);
• Госкомтруда СССР № 460, Секретариата ВЦСПС № 26-60 от 03.11.1986 (работа с особыми веществами на погрузке-разгрузке).

Вредность (опасность) условий может быть также определена по результатам специальной оценки условий труда.

Подробнее о спецоценке читайте в материале «Порядок проведения специальной оценки условий труда».

Для установления конкретных размеров доплаты возможно применение правил, приведенных в постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.