Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

У нанимателей нет права требовать обходной лист при увольнении

Минтруд отказал работодателям в праве требовать у сотрудников обходной лист при увольнении (см. письмо Минтруда от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959).

Чиновники отметили, что трудовым законодательством ни понятие «обходной лист», ни обязанность его формировать не установлены.

Поэтому, при  наличии требуемых законодательством документов (например, приказа о расторжении трудового договора), работодатель в последний рабочий день обязан рассчитаться с работником по всем основаниям: деньгам, трудовой книжке, документах о зарплате и налогах.

Приостанавливать процесс увольнения на основании отсутствия подписанного обходного листа нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства.

КонсультантПлюс предлагает весь алгоритм процесса увольнения сотрудника по его желанию в Готовом решении. Оформите пробный доступ к системе и следуйте рекомендациям профессионалов бесплатно.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме