Мосгорсуд в апелляционном определении от 20.02.2018 № 33-7458/2018 выразил именно такую точку зрения.
А именно: если вам не выплачивают зарплату более 15 календарных дней, вы можете не выходить на работу и не исполнять свои обязанности до того момента, как обязательства работодателя по зарплате перед вами будут исполнены. Такие действия работника предусмотрены ст. 142 ТК РФ.
Аналогичная позиция отражена, к примеру, также в определении Мосгорсуда от 14.10.2019 по делу № 4г-12778/2019, приведена в обзоре актуальных вопросов работников и работодателей на сайте Онлайнинспекция.рф за май 2021 года.
Напомним некоторые нюансы невыхода работника на работу в рассматриваемом случае:
- О том, что вы прерываете работу до выплаты долга по зарплате, надо все-таки известить работодателя письменно. Конкретной формы извещения нет, поэтому можно написать его в произвольном виде.
- Право прервать исполнение рабочих обязанностей имеет некоторые ограничения. Кому нельзя не выходить на работу по своему усмотрению, читайте тут.
- Работодатель не имеет права применять к вам меры дисциплинарного воздействия за невыход из-за невыплаты зарплаты.
- Работодатель обязан оплатить не только долг по заработной плате, но и дни невыхода по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Как бухгалтеру отразить невыплату зарплаты в срок в 6-НДФЛ, узнайте здесь.
А если работник не вышел на работу без причины? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс», узнайте, как уволить работника за невыход на работу, и получите образцы необходимых документов.