Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 74 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 74 ТК РФ: официальный текст

Ст. 74 ТК РФ: официальный текст

Скачать статью 74 ТК РФ

Ст. 74 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 74 ТК РФ рассматривает один из случаев, когда работодатель вправе единолично изменить установленные изначально условия трудового договора. В статье мы расскажем, что это за случай, и ответим на основные вопросы о процедуре изменения трудового договора в порядке ст. 74 ТК.

 

Статья 74 Трудового кодекса

В процессе деятельности любой организации могут произойти и постоянно происходят те или иные изменения. Некоторые из них никак не сказываются на отношениях с персоналом. Другие по абсолютно объективным причинам приводят к невозможности сохранить в силе все трудовые договоренности, к которым работник и работодатель пришли, заключая трудовой договор (ТД). Причем работника существующее положение может вполне устраивать, а вот работодателю может быть не по душе.

Есть ли у него возможность как-то повлиять на ситуацию? Вправе ли он отойти от первоначальных договоренностей для пользы бизнеса?

Да, но при соблюдении ряда условий.

Трудовой кодекс в ст. 74 допускает возможность одностороннего изменения работодателем условий ТД с работниками по причине изменения организационных или технологических условий труда, а также устанавливает строгую процедуру введения таких изменений. Ее следует неукоснительно соблюдать. Иначе изменение изначальных трудовых соглашений может быть оспорено работником.

В целом требуемая Кодексом схема действий ясна и понятна и в дополнительных комментариях нуждается лишь отчасти. Дадим их далее по ходу статьи.

Изменение каких условий допустимо по 74 статье Трудового кодекса РФ?

В случае организационно или технологически обоснованной необходимости работодатель вправе изменить практически любое условие ТД (и даже сразу несколько условий). Запрет установлен лишь на изменение трудовой функции. Иными словами, в первозданном виде должны остаться должность, профессия или вид порученной работы. Все остальное изменяемо. Например, поменяться могут место исполнения трудовых обязанностей, режим труда или график работы и даже уровень вознаграждения за труд. Возможны и иные корректировки.

Подробнее об условиях, включаемых в трудовые соглашения, рассказывает статья «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Что, согласно ст. 74 ТК, подразумевается под изменением организационных или технологических условий труда?

В ст. 74 ТК РФ среди причин названы изменения в технике и технологии производства, а также его структурная реорганизация. К таковым можно отнести:

  • новации в управленческой структуре;
  • перераспределение нагрузки между подразделениями или должностями;
  • освоение передовых технологий, оборудования;
  • иные усовершенствования.

В целом перечень причин открыт и определяется спецификой бизнеса и особенностями каждой конкретной ситуации. Но в соответствии с комментариями к 74 статье Трудового кодекса от Пленума ВС РФ в случае спора строго на работодателе лежит обязанность подтвердить организационно-технологический характер изменений и доказать, что именно из-за них оказалось невозможным сохранить все прежние договоренности с работниками (п. 21 постановления от 17.03.2004 № 2).

ВАЖНО! В основу изменений ТД нельзя положить такие обстоятельства – снижение продаж и ухудшение финансового положения фирмы. Организационно-технологическими изменениями суды их не признают.

Какова процедура изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ?

Общая схема выглядит так:

  1. Подготовка изменений в ТД.

Издается соответствующий организационно-распорядительный документ (приказ, распоряжение) с указанием всех обстоятельств и причин, инициировавших изменения.

  1. Информирование о грядущих изменениях той части коллектива, которую они затрагивают.

Информируют письменно, порядок избирает работодатель. На практике для этого либо знакомят работников с приказом под роспись, либо направляют соответствующие уведомления. В них обязательно указывают характер изменений и их причины. Факт направления уведомления должен быть зафиксирован. Срок оповещения – не менее двухмесячного до введения изменений.

Все последующие действия администрации зависят уже от воли сотрудника.

Работник согласен на изменения, какие документы оформить?

Прежде всего, подписывают дополнительное соглашение (ДС) с обновленными условиями.

Далее следует приказ об изменении условий ТД. Форма приказа – свободная, но с соблюдением обязательных реквизитов.

С правилами оформления приказов можно ознакомиться в статье «Приказы по личному составу - это какие приказы (виды)?».

Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?

Для начала попробовать трудоустроить его у себя на аналогичной должности (предлагать вакансии следует в письменной форме). Если равнозначных нет, предлагаются также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Возможно, даже с переездом (если обязанность предлагать вакансии из других местностей закреплена в коллективном или трудовом договоре).

Если договоренность по другой должности/работе достигнута, оформляется ДС и приказ о переводе. Отметка о нем вносится в личную карточку.

Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от предлагаемой работы, по истечении отведенных на информирование 2 месяцев ТД расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия – 2-недельной средней зарплаты. Разумеется, и все остальные «увольнительные» выплаты производятся в общем порядке.

См. также «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году?»:

Можно ли уволить несогласного во время болезни?

Если 2 «уведомительных» месяца истекли, а работник находится на больничном, это не препятствие для расторжения трудового соглашения по основанию отказа трудиться в новых условиях. Во время болезни нельзя уволить по инициативе работодателя. А отказ продолжать работу из-за изменения условий ТД – иной случай. Оспорить такое увольнение работник не сможет, суды здесь на стороне работодателей.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
30 мая 2020 22:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работодатель собрался изменить мне график работы с 2/2 на 5/2, без моего согласия, не имея на то никаких причин, изменений как в производстве так и в структуре предприятия не происходило, говоря простыми словами "ему так захотелось". Как быть?!
Ответить
6 февраля 2020 09:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте! С октября 2019 г. уменьшился оклад, уведомлений и доп.соглашений не было. узнала об этом в феврале 2020 г. (в целом сумма не изменилась, урегулировали надбавками. заработная плата - минималка.) В какой срок должны предоставлять дополнительные соглашения к трудовому договору после изменений в оплате труда. Как и кого привлечь за несвоевременное уведомление.
Спасибо.
Ответить
16 декабря 2019 06:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я устраивалась на работу с графиком 5\2.Суббота, воскресенье выходные дни.Спустя год руководитель изменила график ,но не в письменной форме и я под изменениями не подписывалась.Сейчас даёт выходные когда она захочет.Что делать в этой ситуации?
Ответить
29 августа 2019 21:00
Постоянная ссылка
Устанавливается 11 часовой рабочей день время приема пищи не включается и не оплачивается
Ответить
19 августа 2019 19:34
Постоянная ссылка
Добрый вечер.В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до января 2020г. От работодателя получила уведомление: "Уважаемая .....В связи с организационными изменениями, а именно со сменой юридического адреса предприятия и фактического места работы уведомляем Вас, что с 12.10.2019года ваше место работы будет находиться по адресу.....В случае отказа от продолжения работы на новом месте, а также в случае отсутствия вакансий или Вашего отказа занять одну из таких вакансий, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 части1 статьи77ТКРФ. Правомощны ли действия работодателя в отношении меня и какие у меня варианты. Спасибо.
Ответить
31 октября 2019 08:11
Постоянная ссылка
Инесса, добрый день.
В описанной Вами ситуации действия работодателя правильные.
Вариантов ровно два: соглашаться на новые условия и продолжать работу или отказываться от них, тогда трудовой договор будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере 2-х-недельной зарплаты.
Ответить
18 июля 2019 14:19
Постоянная ссылка
Я работаю специалистом по охране труда. Мне дополнительно вводят обязанность эколога. Если я на это не соглашаюсь, со мной расторгают договор. Правомерно ли это?
Ответить
31 октября 2019 08:15
Постоянная ссылка
Ольга, добрый день.
Поручить Вам выполнять любую дополнительную работу, не предусмотренную Вашей должностью, работодатель в праве лишь с Вашего согласия.
В одностороннем порядке это невозможно.
Ответить
2 апреля 2019 08:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня такой вопрос я проработала 34 года бухгалтером,теперь меня переводят в плановый отдел при этом не сокращая мою ставку .В праве ли руководитель так перевести
Ответить
4 апреля 2019 13:01
Постоянная ссылка
А какова причина перевода? У него есть к вам претензии, были дисциплинарные взыскания. Вообще это полная смена трудовой функции, от вас должно быть добровольное волеизъявление на такой перевод в форме письменного заявления на перевод.
Если вы его не писали, то работодатель должен вас не менее чем за 2 месяца предупредить об изменение вашей функции, если вы не согласны с этим и не пишете заявления на перевод, я не вижу законных оснований для вашего перевода в другой отдел.

Более подробно вы можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме