Ст. 74 ТК РФ: официальный текст
Ст. 74 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 74 ТК РФ рассматривает один из случаев, когда работодатель вправе единолично изменить установленные изначально условия трудового договора. В статье мы расскажем, что это за случай, и ответим на основные вопросы о процедуре изменения трудового договора в порядке ст. 74 ТК.
Статья 74 Трудового кодекса
В процессе деятельности любой организации могут произойти и постоянно происходят те или иные изменения. Некоторые из них никак не сказываются на отношениях с персоналом. Другие по абсолютно объективным причинам приводят к невозможности сохранить в силе все трудовые договоренности, к которым работник и работодатель пришли, заключая трудовой договор (ТД). Причем работника существующее положение может вполне устраивать, а вот работодателю может быть не по душе.
Есть ли у него возможность как-то повлиять на ситуацию? Вправе ли он отойти от первоначальных договоренностей для пользы бизнеса?
Да, но при соблюдении ряда условий.
Трудовой кодекс в ст. 74 допускает возможность одностороннего изменения работодателем условий ТД с работниками по причине изменения организационных или технологических условий труда, а также устанавливает строгую процедуру введения таких изменений. Ее следует неукоснительно соблюдать. Иначе изменение изначальных трудовых соглашений может быть оспорено работником.
В целом требуемая Кодексом схема действий ясна и понятна и в дополнительных комментариях нуждается лишь отчасти. Дадим их далее по ходу статьи.
Изменение каких условий допустимо по 74 статье Трудового кодекса РФ?
В случае организационно или технологически обоснованной необходимости работодатель вправе изменить практически любое условие ТД (и даже сразу несколько условий). Запрет установлен лишь на изменение трудовой функции. Иными словами, в первозданном виде должны остаться должность, профессия или вид порученной работы. Все остальное изменяемо. Например, поменяться могут место исполнения трудовых обязанностей, режим труда или график работы и даже уровень вознаграждения за труд. Возможны и иные корректировки.
Подробнее об условиях, включаемых в трудовые соглашения, рассказывает статья «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Что, согласно ст. 74 ТК, подразумевается под изменением организационных или технологических условий труда?
В ст. 74 ТК РФ среди причин названы изменения в технике и технологии производства, а также его структурная реорганизация. К таковым можно отнести:
- новации в управленческой структуре;
- перераспределение нагрузки между подразделениями или должностями;
- освоение передовых технологий, оборудования;
- иные усовершенствования.
В целом перечень причин открыт и определяется спецификой бизнеса и особенностями каждой конкретной ситуации. Но в соответствии с комментариями к 74 статье Трудового кодекса от Пленума ВС РФ в случае спора строго на работодателе лежит обязанность подтвердить организационно-технологический характер изменений и доказать, что именно из-за них оказалось невозможным сохранить все прежние договоренности с работниками (п. 21 постановления от 17.03.2004 № 2).
ВАЖНО! В основу изменений ТД нельзя положить такие обстоятельства – снижение продаж и ухудшение финансового положения фирмы. Организационно-технологическими изменениями суды их не признают.
Какова процедура изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ?
Общая схема выглядит так:
- Подготовка изменений в ТД.
Издается соответствующий организационно-распорядительный документ (приказ, распоряжение) с указанием всех обстоятельств и причин, инициировавших изменения.
- Информирование о грядущих изменениях той части коллектива, которую они затрагивают.
Информируют письменно, порядок избирает работодатель. На практике для этого либо знакомят работников с приказом под роспись, либо направляют соответствующие уведомления. В них обязательно указывают характер изменений и их причины. Факт направления уведомления должен быть зафиксирован. Срок оповещения – не менее двухмесячного до введения изменений.
Все последующие действия администрации зависят уже от воли сотрудника.
Работник согласен на изменения, какие документы оформить?
Прежде всего, подписывают дополнительное соглашение (ДС) с обновленными условиями.
Далее следует приказ об изменении условий ТД. Форма приказа – свободная, но с соблюдением обязательных реквизитов.
С правилами оформления приказов можно ознакомиться в статье «Приказы по личному составу - это какие приказы (виды)?».
Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?
Для начала попробовать трудоустроить его у себя на аналогичной должности (предлагать вакансии следует в письменной форме). Если равнозначных нет, предлагаются также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Возможно, даже с переездом (если обязанность предлагать вакансии из других местностей закреплена в коллективном или трудовом договоре).
Если договоренность по другой должности/работе достигнута, оформляется ДС и приказ о переводе. Отметка о нем вносится в личную карточку.
Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от предлагаемой работы, по истечении отведенных на информирование 2 месяцев ТД расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия – 2-недельной средней зарплаты. Разумеется, и все остальные «увольнительные» выплаты производятся в общем порядке.
См. также «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году?»:
Можно ли уволить несогласного во время болезни?
Если 2 «уведомительных» месяца истекли, а работник находится на больничном, это не препятствие для расторжения трудового соглашения по основанию отказа трудиться в новых условиях. Во время болезни нельзя уволить по инициативе работодателя. А отказ продолжать работу из-за изменения условий ТД – иной случай. Оспорить такое увольнение работник не сможет, суды здесь на стороне работодателей.
Спасибо.
В описанной Вами ситуации действия работодателя правильные.
Вариантов ровно два: соглашаться на новые условия и продолжать работу или отказываться от них, тогда трудовой договор будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере 2-х-недельной зарплаты.
Поручить Вам выполнять любую дополнительную работу, не предусмотренную Вашей должностью, работодатель в праве лишь с Вашего согласия.
В одностороннем порядке это невозможно.
Если вы его не писали, то работодатель должен вас не менее чем за 2 месяца предупредить об изменение вашей функции, если вы не согласны с этим и не пишете заявления на перевод, я не вижу законных оснований для вашего перевода в другой отдел.
Более подробно вы можете задать вопрос на форуме сайта здесь