Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Срок трудового договора по ст. 58 ТК РФ

Ст. 58 ТК РФ определяет допустимую продолжительность оформленных договором трудовых отношений. Можно ли устанавливать временные ограничения при заключении трудовых договоров и какие запреты при этом существуют, рассмотрим в нашей статье.

Ст. 58 ТК РФ: официальный текст

Статья 58 ТК РФ

Скачать ст. 58 ТК РФ 

Какие договоры позволяет заключать работодателю статья 58 Трудового кодекса РФ?

В ст. 58 ТК РФ предусматриваются 2 вида трудовых договоров:

  • без указания даты окончания трудовых отношений;
  • с конкретизацией продолжительности работы.

Большинство трудовых отношений оформляется трудовыми договорами (ТД) бессрочного характера. Это позволяет работнику наиболее полно реализовать свои трудовые права, а работодателя избавляет от излишних придирок инспектирующих инстанций.

Бланк трудового договора можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже

Бланк трудового договора по основному месту работы Бланк трудового договора по основному месту работы Скачать

Что представляет собой ТД, каковы его основные разделы, рассказывается в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Вторая форма документального оформления трудовых отношений именуется срочным трудовым договором (СТД) и характеризуется наличием в его тексте особой оговорки о длительности работы сотрудника в данной компании.

Бланк СТД скачайте по ссылке ниже

Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор Скачать

Когда по ст. 58 ТК РФ работодатель вправе установить в договоре период работы сотрудника?

В ст. 58 ТК РФ сказано, что оформление СТД возможно в следующих случаях:

  • если характер или условия работы влияют на возможную продолжительность трудового процесса;
  • по соглашению сторон (без учета вышеуказанных параметров).

Возможные основания для оформления СТД перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Работодатель вправе оформить СТД, если:

  • потенциальный сотрудник принимается на работу для замещения временно отсутствующего работника;
  • на выполнение планируемых работ требуется не более 2 месяцев;
  • трудовой процесс будет продолжаться 1 сезон, длительность которого зависит от погодных или иных природных особенностей;
  • работник будет исполнять трудовые функции за рубежом;
  • сотрудник будет принимать участие в работах, носящих заведомо временный характер (в перевооружении производства, модернизации и др.);
  • в иных предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ случаях.

Возможность заключить СТД по взаимной договоренности сторон допускается в следующих случаях:

  • в малом бизнесе (при штате работников не более 35 человек или 20 человек в торговле и бытовом обслуживании);
  • когда на работу поступает пенсионер или лицо, которому разрешен только временный труд (по медпоказаниям);
  • если работник специально нанимается на работу для устранения последствий катастроф и эпидемий (или для их предотвращения);
  • в иных предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях.

Оговоренные в ст. 59 ТК РФ условия позволяют работодателю на законных основаниях оформлять СТД, конкретизируя в его содержании дату расставания с работником.

Как исчисляются сроки в трудовом праве, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Что говорит ст. 58 ТК РФ о трудовом договоре без указания срока его действия?

Если в СТД отсутствует упоминание о времени его действия или установлен временной период, превышающий 5 лет, ст. 58 ТК РФ определяет такой документ, как договор, заключенный на неопределенный срок.

Для работодателя это означает следующее:

  • на работника будут распространяться все гарантии, компенсации и иные бонусы, предусмотренные для штатных членов трудового коллектива;
  • уволить без обоснованной причины сотрудника не получится.

Процедуру увольнения сотрудника по такому ТД необходимо осуществлять по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством. Использовать формулировку «в связи с окончанием периода действия трудового договора» будет нельзя.

Когда в «увольнительном» приказе допустима формулировка об окончании срока действия договора, рассказывается в статье «Порядок увольнения по срочному трудовому договору».

Кроме того, согласно ст. 58 ТК РФ оформленный с работником СТД будет считаться договором, заключенным на неопределенный срок, если после окончания срока его действия ни работодатель, ни работник не выразили желания разорвать трудовые отношения.

Рассматриваются ли в ст. 58 ТК РФ особенности продолжительности срочного трудового договора с беременной сотрудницей?

Ст. 58 ТК РФ устанавливает общие подходы к определению сроков действия ТД. В ней не конкретизируются особенности оформления и расторжения трудовых отношений с отдельными группами сотрудников и не рассматриваются нестандартные случаи.

Фактически при взаимоотношениях работодателя с работником возникают разнообразные ситуации, когда общие подходы и правила, приведенные в ст. 58 ТК РФ, необходимо рассматривать в совокупности с другими статьями ТК РФ.

К примеру, если срок окончания СТД выпадает на период беременности сотрудницы, возможны следующие варианты развития событий:

  • срок СТД продляется до момента окончания беременности, если сотрудница письменно попросит об этом работодателя (ст. 261 ТК РФ);
  • договор из срочного превращается в ТД с неопределенным сроком, если работодатель не уведомит сотрудницу в письменной форме о завершении трудовых отношений за 3 дня до окончания срока действия СТД (ст. 79 ТК РФ).

Если беременная работница изъявила желание пролить СТД до момента рождения малыша, работодателю придется это сделать, оформив дополнительное соглашение к СТД.

Как оформить приказ об увольнении беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора? Ответ на этот вопрос узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Может ли договор из срочного превратиться в обычный и что запрещает ст. 58 ТК РФ?

Ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность переквалификации СТД в ТД только при совокупности следующих факторов:

  • отсутствовали надлежащие основания для оформления СТД;
  • СТД признан заключенным на неопределенный срок по решению суда.

Разобраться в нюансах СТД поможет статья «Расторжение срочного трудового договора по истечении срока».

Ст. 58 ТК РФ содержит запрет на заключение СТД с целью уклонения от предоставления работнику положенных ему гарантий и прав.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме