Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Договор без мыла — работодатель со штрафом

Налог-налог
27 декабря 2018

Если согласно законодательству вы должны обеспечивать своих работников какими-либо средствами для безопасности работ, внесите такие обязанности в каждый трудовой договор с работником.

В противном случае трудовая инспекция при проверке может счесть нарушением отсутствие в договоре, например, информации о том, как и сколько работодатель должен выдавать работнику мыла.

Правоту инспекторов недавно подтвердил Мосгорсуд (решение от 12.10.2018 № 7-11208/2018). Судьи сочли правомерным наложение на компанию штрафа в размере 50 тыс. руб. за то, что в трудовом договоре с рабочим не был прописан норматив выдачи ему мыла.

Таким образом, по мнению инспекторов и судей, был нарушен п. 9 Стандарта по безопасности работы «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», являющегося приложением № 2 к приказу от 17.12.2010 № 1122н, а также ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Суд также не счел возможным заменить штраф предупреждением, поскольку факт неуказания в договоре норм выдачи мыла говорит о пренебрежительном отношении фирмы к своим обязанностям работодателя.

Нужно ли указывать в трудовом договоре условия об отпуске, читайте тут. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить