Если сотрудник согласился на ускоренную процедуру увольнения в рамках сокращения штата или ликвидации компании, то положенная ему в таком случае дополнительная компенсационная выплата не лимитируется и освобождается от НДФЛ и взносов в полном размере.
Как рассчитать компесацию за досрочное увольнение, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Такое мнение неоднократно озвучил Минфин в письмах от 20.03.2018 № 03-15-06/17473, от 01.04.2019 № 03-04-05/22289, от 15.02.2021 № 03-04-05/10004.
Такую же точку зрения в части взносов высказывала ФНС (письмо от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@). Да и само ведомство уже приходило к подобным выводам.
Напомним, что в случае согласия на досрочное увольнение работнику причитается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до конца срока предупреждения об увольнении. И именно об этой компенсации идет речь в письме ФНС.
Прочие «увольнительные» выплаты (выходные пособия и компенсации на период нового трудоустройства) льготируются только в пределах суммы, не превышающей 3-кратный размер среднего заработка работника на момент увольнения.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата вы можете скачать здесь.