Если ваш работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком - инвалидом, с оплаты за эти дни:
-
платите страховые взносы – так как, не являясь госпособием, под предусмотренное ст. 422 НК РФ освобождение она не подпадает;
-
можете не удерживать НДФЛ – поскольку с позиции ВАС РФ (постановление от 08.06.2010 № 1798/10) на нее действует п. 1 ст. 217 НК РФ.
Об этом – письмо Минфина от 30.03.2017 № 03-15-05/18599.
Впрочем, есть решения судов, в которых изложено иное мнение. Например, в Постановлении АС Московского округа от 13.11.2023 № по делу № А41-20183/2023 утверждается, что оплата допвыходных по уходу за ребнеком-инвалидом не относится к выплатам в рамках трудовых отношений, является социальной выплатой, поэтому обложению взносами не подлежит. Такой же вывод содержит Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 по делу № А27-1436/2023.
Другие интересные судебные решения осени 2023 года собраны в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Обзор. Это бесплатно.
Кому и сколько таких выходных положено и как они оплачиваются, узнайте из статьи «Ст. 262 ТК РФ: вопросы и ответы».