Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Допвзносы на пенсионное страхование: по ГПД, в командировке, в отпуске

Если сотрудник занят на вредных работах (пп. 1–18 ч. 1 ст. 30 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), платите за него взносы по дополнительным тарифам, даже если он:

  • Работает у вас по гражданско-правовому, а не по трудовому договору. Дополнительными взносами облагаются любые выплаты, которые относятся к объекту обложения и не поименованы в перечне освобожденных. Значит, вид договора здесь роли не играет.
  • Находится в служебной командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ведь в эти периоды он продолжает числиться на должности с вредными (опасными) условиями труда.

Так сказал Минфин (письмо от 25.09.2018 № 03-15-07/68350, направлено письмом ФНС от 03.10.2018 № БС-4-11/19048@).

Нужно или нет платить допвзносы, если работник уже получает льготную пенсию, см. здесь.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить