Любые компенсации, связанные с увольнением (выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т. д.), освобождены от взносов в пределах 3-кратного среднемесячного заработка (6-кратного — для «северных» организаций).
Данное освобождение действует и для выплат на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора. Поэтому если они укладываются в лимит, платить взносы не нужно.
Это подтвердил Минфин (письмо от 22.06.2017 № 03-04-06/39345).
О том, как облагаются страховыми взносами отпускные, читайте здесь.