Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работница в «детском» отпуске, на ее месте «срочник» — как оформить перевод?

Налог-налог
30 марта 2018

Если у вас в компании:

  • проводятся структурные изменения;
  • вы хотите перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на новую должность;
  • на время отпуска обязанности работницы выполняет сотрудник, нанятый по срочному договору,

то перевод нужно проводить следующим образом:

  • получить письменное согласие работницы на перевод;
  • прервать отпуск по уходу за ребенком на время оформления документов на перевод;
  • срочный договор с замещающим лицом тоже расторгнуть на период прерывания отпуска;
  • оформить перевод работницы на новую должность и отправить ее снова в детский отпуск;
  • с замещающим лицом:
    • либо перезаключить временный договор на остаток срока, оговоренного в предыдущем;
    • либо, если должность сохраняется и работник устраивает, можно заключить бессрочный трудовой договор на данную позицию.

Такой алгоритм действий предлагает Минтруд в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191.

Правда, подобный подход наверняка вызовет вопросы у бухгалтера. Как считать «рабочее время» молодой мамы, потраченное на оформление перевода? Как учитывать стаж временного сотрудника, например, для отпуска?

Можно рекомендовать пока делать все переоформления одним днем и для целей расчета зарплаты и компенсаций не учитывать этот короткий период переоформления. Так как фактически и детский отпуск, и трудовые отношения с замещающим работником сохраняются. И ожидать разъяснений соответствующих органов по отражению в бухгалтерском и налоговом учете предложенной Минтрудом методики.

Как оформляется перевод на другую должность, узнайте здесь.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить