Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Выплата пособий в 2022 году: что нового ждет работодателей

Российских работодателей и ИП с работниками с 2022 года ждут изменения касательно порядка выплаты пособий работникам. ФСС изменил правила и сроки выплаты некоторых пособий. Также вводятся новые штрафы для работодателей, касающиеся ведения и подачи документов в ФСС. Подробнее о том, что именно изменилось для работодателей с 2022 года, расскажем в нашей статье.

Изменился размер среднего заработка

С 2022 года изменился размер максимального среднего заработка, который применяется для расчета оплаты больничного листа. В 2022 году максимум среднего дневного заработка составит 2 572,60 руб. Если среднедневной заработок работника выше, то при расчете больничного следует ограничиться максимальным установленным значением.

Кроме того, выше стал размер среднего дневного заработка, рассчитываемого по МРОТ. Это обусловлено увеличением самого размера МРОТ с нового года.

Напомним, оплата больничных листов по болезни или по беременности и родам могут считаться не только на основании фактических доходов работника, но и на основании МРОТ. Такая практика применяется в случае, если фактического заработка в нужном периоде не было или он был меньше минимального. В такой ситуации следует применять для расчета средний дневной заработок по МРОТ, который в 2022 году составит 447,68 руб.

Все подробности расчета среднего заработка для оплаты пособий привели эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на пробной основе и переходите к Готовому решению.

Также следует учесть, что с 2022 года больничные листы будут исключительно электронными. Если в 2021 году допускалось две формы: бумажная и электронная, то с 2022 года больничный будет оформляться только электронно и подписываться усиленной квалифицированной ЭЦП врача.

Отпадает необходимость выдачи бумажного документа на руки работнику. Оформленные электронные больничные листы будут размещаться в информационной системе ФСС. Работник, если ему потребуется по какой-либо причине получить документ на руки, сможет получить от врача только выписку из больничного листа.

Подача сведений от работодателя в ФСС станет более оперативной

В 2022 году сокращаются сроки подачи от работодателя в ФСС сведений, необходимых для начисления пособий. Вместо установленных 5пяти дней срок сократился до трех дней.

Также у работодателя есть обязанность отправлять в ФСС общие сведения о застрахованных лицах: паспортные данные, номер в системе персучета и т. д. Подать эту информацию следует в течение трех дней с момента получения их от сотрудника (как правило, они подаются в момент трудоустройства).

Порядок предоставления сведений в ФСС изменился в зависимости от штатной численности организации-работодателя:

  • если в штате более 10 чел. — электронно;
  • если в штате менее 10 чел. — электронно или на бумаге.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если ФСС переплатит сумму пособия по причине того, что работодатель подал неверные сведения, то переплату компенсировать будет сам работодатель за счет собственных средств. Если неверные сведения, приведшие к переплате, подал работник, то компенсировать переплату будет он.

Новые штрафы для работодателей за нарушения выплаты пособий

С 2022 года в отношении работодателей появятся новые штрафы, которые будут накладываться по результатам проверок.

Штрафовать работодателей в 2022 году будут:

  • за подачу неверных сведений, недостоверных документов, за сокрытие сведений и документов, приведших к переплате пособий — 20% от переплаты (штраф накладывается в диапазоне от 1 000 руб. до 5 000 руб.);
  • отказ представить документы в ходе проверки — 200 руб. за каждый неотправленный документ;
  • нарушение срока представления документов, необходимых для выплаты пособий по болезни или по беременности и родам — 5 000 руб.

Итоги

С 2022 года меняется в сторону увеличения размер среднего заработка, используемого для расчета оплаты больничных. Сокращаются сроки подачи сведений работодателями в ФСС. Вводятся новые штрафы для работодателей за нарушения, связанные с расчетом пособий.

Подробнее обо всех видах пособий, положенных работникам, узнайте в нашей рубрике «Пособия».

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в К+. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме