Кто заполняет строку «Дата начала работы» в больничном листке в 2022 году
С 2022 года по общему правилу больничные листки электронные. Работодатель никак не участвует в их заполнении. Есть два исключения, при которых оформляется бумажный больничный (ч. 28 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- если сведения о работнике составляют государственную или иную тайну;
- если работник подлежит государственной защите.
В указанных случаях работодатель может указывать необходимые сведения, в том числе в строке «Дата начала работы» бумажного больничного.
Узнайте больше о практическом применении нормативов об электронных больничных листках с 2022 года.
Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили для вас материал об организации оборота электронных больничных работодателем. Получите бесплатный пробный доступ к нему.
Что указывается в строке «Дата начала работы» в больничном листке
В рассматриваемой строке бумажного листка нетрудоспособности фиксируется дата начала выполнения работником, предоставившим больничный, трудовых обязанностей в соответствии с ранее подписанным, но аннулированным к моменту предъявления бюллетеня временной нетрудоспособности работодателю трудовым договором (п. 86 Условий и порядка оформления больничных, утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
В больничных штатных работников строка «Дата начала работы» должна оставаться пустой.
Что делать, если вы заполнили строку «Дата начала работы» по ошибке, подскажут эксперты «КонсультантПлюс». Посмотреть рекомендации по исправлению этой неточности можно бесплатно, получив пробный доступ к системе.
Узнайте о максимальной длительности больничного в 2022 году.
Так каким же образом может возникнуть подобное правоотношение, когда человек получает право на больничный при аннулированном трудовом договоре?
Чтобы ответить на данный вопрос, рассмотрим примеры.
Пример 1
Степанов В. С. 01.02.2022 заключил договор с работодателем ООО «Салют», по которому должен приступить к работе с 01.03.2022.
Так получилось, что Степанов заболел 25.02.2022 и в связи с этим не смог выйти на работу 1 марта. Работодатель в этом случае имеет право аннулировать трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ.
Однако, по той же ст. 61 ТК РФ, работник не теряет права на получение больничного пособия с момента подписания договора, несмотря на то, что он аннулирован.
Аннулирование трудового договора — процедура, строго регулируемая ТК РФ. Читайте об особенностях ее осуществления в специальном материале, опубликованном в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.
Пример 2
Антонов А. С., друг Степанова В. С., устраивался на работу в ООО «Салют» вместе с ним. Трудовые договоры они подписывали одновременно, на работу также должны были выходить вместе.
Так получилось, что Антонов также заболел после подписания контракта, но достаточно быстро выздоровел — к 10.03.2022. Но, поскольку Степанов не смог выйти на работу, Антонов также решил не приступать к трудовой деятельности в ООО «Салют».
Антонов даже при таком сценарии вправе оформить больничный на период нетрудоспособности, несмотря на то, что его контракт был аннулирован по собственному желанию.
Расчет больничного при заполнении графы «Дата начала работы»: нюансы
Таким образом, при возникновении указанных в примерах выше правоотношений в графе «Дата начала работы» в бумажном больничном листе проставляется дата 01.03.2022.
Изучим теперь то, каким образом рассчитывается больничный при аннулировании контракта.
Пособие по временной нетрудоспособности для работника рассчитывается, если графа «Дата начала работы» в больничном заполнена, точно так же, как если бы пособие начислялось сотруднику, фактически работающему в штате ООО «Салют» (в условиях примера). Однако выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работнику со дня, с которого он в соответствии с подписанным договором, должен был начать работу.
ВАЖНО! В 2022 году работодатель по-прежнему начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.
Каким образом рассчитывается больничный для сотрудника фирмы или же для гражданина, с которым фирма в порядке, что рассмотрен выше, аннулирует трудовой договор, узнайте в этой статье.
Больничное пособие важно не только правильно рассчитать, но и вовремя выплатить.
Ограничение по длительности больничного при аннулированном договоре
Длительность оплачиваемого больничного при аннулировании договора имеет ограничение в 75 дней (п. 4 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если причина наступления временной нетрудоспособности — заболевание туберкулезом, то данное ограничение не применяется.
Для сравнения: в случае если больничный оформляется штатным работником, то его длительность, при которой выплачивается пособие, может составить (п. 20 Условий по приказу № 1089н):
- 15 дней, если листок нетрудоспособности выписывается лечащим врачом, как правило, при распространенном заболевании, например, ОРЗ;
- 10 месяцев, если больничный (несколько больничных, идущих подряд) оформляет врачебная комиссия, при условии благополучного трудового и клинического прогноза.
При этом при заболевании туберкулезом длительность больничного может составить 12 месяцев.
Итоги
Графа «Дата выхода на работу» в бумажном больничном листке заполняется, только если к моменту выхода работника с больничного его контракт с работодателем аннулирован, например по причине неявки данного человека на работу из-за болезни. Если соответствующая графа в больничном заполнена, то работодатель оплачивает человеку в общем случае до 75 дней больничного. Пособие рассчитывается обычным способом с той даты, когда сотрудник должен был приступить к работе.
Узнать больше об особенностях оформления больничных в рамках различных правоотношений вы можете в статьях: