Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Когда можно безнаказанно обидеть начальника?

Налог-налог
02 апреля 2018
505

Если у вас накопились претензии к руководству, вы можете высказать наболевшее в нерабочее время. За это к вам нельзя применять «официальные» дисциплинарные меры. К такому выводу пришел Красноярский краевой суд в определении от 28.02.2018 № 33-2767/2018.

Суть дела была в следующем. Работник в нерабочее время отправил со служебного телефона сообщение директору. Директор счел содержание сообщения оскорбительным и на следующий день применил к работнику дисциплинарное взыскание. Работник обратился в суд, где доказал, что дисциплинарные взыскания можно объявлять только за нарушения, связанные с трудовой деятельностью и осуществленные в процессе этой деятельности. А поскольку сообщение директору было направлено во внерабочее время и не с рабочего места, считать его связанным с трудовой деятельностью нельзя. Суд первой инстанции и апелляция согласились с работником, отменили взыскание и обязали работодателя выплатить компенсацию морального ущерба работнику.

Как можно снять справедливое дисциплинарное взыскание, читайте в нашей статье.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить