Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Внесены поправки в Трудовой кодекс об оплате сверхурочной работы

Работа в выходные и праздничные дни не должна учитываться как сверхурочная, т.к. она и так оплачивается в двойном размере. За работу в выходной работнику должны оплатить из расчета того количества часов, которое он фактически отработал.

Кроме того, беременные женщины и матери детей до 14 лет смогут по договоренности с работодателем работать по несколько дней в неделю.

Такие поправки в Трудовой кодекс вносятся Федеральным законом от 18.06.2017 года № 125-ФЗ, который подписал Президент России.

Однако эти изменения не привносят чего-то нового. Все эти ситуации были прописаны в нормативной базе, действующей со времен СССР, и никто их не отменял. Теперь этими положениями дополнен Трудовой Кодекс.

 

Источники:

Официальный сайт Российской газеты

https://rg.ru/2017/06/19/v-rossii-utverzhdeny-popravki-o-doplate-za-sverhurochnuiu-rabotu.html

Федеральный интернет портал правовой информации

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201706180006

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты есть в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме