Работа в выходные и праздничные дни не должна учитываться как сверхурочная, т.к. она и так оплачивается в двойном размере. За работу в выходной работнику должны оплатить из расчета того количества часов, которое он фактически отработал.
Кроме того, беременные женщины и матери детей до 14 лет смогут по договоренности с работодателем работать по несколько дней в неделю.
Такие поправки в Трудовой кодекс вносятся Федеральным законом от 18.06.2017 года № 125-ФЗ, который подписал Президент России.
Однако эти изменения не привносят чего-то нового. Все эти ситуации были прописаны в нормативной базе, действующей со времен СССР, и никто их не отменял. Теперь этими положениями дополнен Трудовой Кодекс.
Источники:
Официальный сайт Российской газеты
https://rg.ru/2017/06/19/v-rossii-utverzhdeny-popravki-o-doplate-za-sverhurochnuiu-rabotu.html
Федеральный интернет портал правовой информации
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201706180006