Служба охраны труда в организации согласно нормам ст. 223 ТК РФ

Ст. 223 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 223 ТК РФ

Что устанавливает статья 223 ТК РФ (с комментариями 2022 года)?

Ст. 223 ТК РФ определяет следующие условия, при которых в компании организуется служба охраны труда (СОТ):

• осуществление производственной деятельности;
• количество членов трудового коллектива — более 50 чел.

В этом случае необходимо создать СОТ или поручить решение вопросов охраны труда (ОТ) одному из своих сотрудников.

Пограничное значение (50 чел.), начиная с которого работодателю необходимо задуматься о создании СОТ, не является безусловным. То есть недостижение компанией данной численной границы не означает, что вопросы охраны труда в ней не будут рассматриваться.

Ст. 223 ТК РФ устанавливает, что если численность работников в компании менее полусотни человек, работодатель вправе сам принять решение о создании СОТ или введении должности специалиста по ОТ. При этом ему необходимо учитывать специфику производственной деятельности компании.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.

Что входит в обязанности работников службы охраны труда?

Работники, связанные с охраной труда, призваны решать целый комплекс задач обеспечительного и контрольного характера. К их числу можно отнести следующие функции:

• планирование и организация мероприятий по ОТ, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
• решение вопросов, связанных с проведением спецоценки на рабочих местах;
• ведение группы вопросов по проведению инструктажей, проверке знаний, пропаганде ОТ;
• составление отчетности и оформление документации по ОТ;
• текущий контроль за соблюдением требований ОТ в компании;
• расследование и учет несчастных случаев.

О том, что предпринять работодателю, если в компании произошел несчастный случай, читайте в материалах:

• «Несчастный случай на производстве — действия работодателя»;
• «Порядок оформления несчастного случая на производстве»;
• «Акт о несчастном случае на производстве (нюансы)».

Конкретный перечень функциональных действий и сфера ответственности работников СОТ устанавливаются в компании с учетом ее масштабов, условий работы и специфики деятельности.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях создания службы охраны труда на предприятии. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Кому по ст. 223 ТК РФ разрешено осуществлять функции службы охраны труда при отсутствии этой службы в компании?

При отсутствии в компании штатных работников СОТ вопросами ОТ могут заниматься:

• индивидуальный предприниматель лично;
• директор компании;
• член трудового коллектива, назначенный работодателем;
• организация или ИП, привлекаемые на условиях гражданско-правового договора.

На последнем пункте необходимо остановиться отдельно. Ст. 223 ТК РФ определяет, что фирма, которую можно привлечь для организации СОТ, подлежит обязательной аккредитации.

ВАЖНО! Правила аккредитации и список услуг в области ОТ, для осуществления которых нужна аккредитация, утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. При этом действовать данный приказ будет только до 01.09.2022. Далее вступит в силу новый норматив, регламентирующий аккредитацию — постановление Правительства России от 16.12.2021 № 2334.

Действующим пока что приказом № 205н установлено, что аккредитации подлежат организации:

• осуществляющие функции СОТ в компаниях с численностью менее 50 человек;
• обучающие работников и работодателей вопросам ОТ.

Процесс аккредитации заключается в уведомлении организацией, планирующей оказывать услуги в сфере ОТ, Минтруда о своем намерении. К заявлению не требуется прилагать никаких дополнительных документов. Сведения об организации вносятся в специальный реестр. Работа таких организаций находится под контролем государства.

Читайте о государственных нормативных требованиях в сфере охраны труда в специальном материале.

Какую структуру и численность службы охраны труда определяет ст. 223 ТК РФ?

Ст. 223 ТК РФ упоминает о структуре и количестве работников СОТ только вскользь, не конкретизируя данные понятия. Для их уточнения Трудовой кодекс отсылает к рекомендациям Минтруда России — по приказу от 31.01.2022 № 37.

Ознакомьтесь с экспертным комментарием к приказу № 37, опубликованным в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.

ВАЖНО! Разделом IV Рекомендаций по приказу № 37 регламентировано определение нормативной численности службы охраны труда.

В приложении № 1 к Рекомендациям приведен пример расчета численности работников СОТ на предприятии. В рамках такого расчета учитываются такие показатели, как:

• среднесписочная численность работников на предприятии;
• численность работников на местах с вредными условиями труда;
• количество структурных подразделений;
• среднемесячная численность вновь принятых работников;
• количество несчастных случаев;
• категория риска, присвоенная работодателю (как предполагается, по критериям, определенным постановлением Правительства России от 21.07.2021 № 1230);
• процент планируемых невыходов на работу (из-за болезней, отпусков);
• удаленность структурных подразделений друг от друга;
• продолжительность командировок за год;
• наличие или отсутствие трудовых функций.

Непосредственно расчет нормативной численности осуществляется на основании данных по таблицам, приведенным в Рекомендациях, выражающих зависимость нормативов от различных факторов (нормофакторов), влияющих на трудоемкость выполняемых работ (п. 22 Рекомендаций). Нормативная численность по таблицам 1-5 и с учетом положений п. 30.6 Рекомендаций суммируется, и в соответствии с методикой расчета по разделу V рекомендаций рассчитывается итоговая нормативная численность работников СОТ (п. 23 документа).

Рассматриваемые рекомендации Минтруда актуальны для компаний любой организационно-правовой формы.

О том, каково содержание основного документа, создаваемого в организации в отношении вопросов охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников — образец-2022».