Ст. 217 ТК РФ: официальный текст
Ст. 217 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 217 ТК РФ описывает ситуацию, когда компании нельзя обойтись без службы охраны труда. Из нашего материала вы узнаете о требованиях трудового законодательства к численности и функциям сотрудников этой службы.
Что устанавливает статья 217 ТК РФ (с комментариями 2017 года)?
Что входит в обязанности работников службы охраны труда?
Какую структуру и численность службы охраны труда определяет ст. 217 ТК РФ?
Что устанавливает статья 217 ТК РФ (с комментариями 2017 года)?
Ст. 217 ТК РФ определяет следующие условия, при которых в компании организуется служба охраны труда (СОТ):
- осуществление производственной деятельности;
- количество членов трудового коллектива — более 50 чел.
В этом случае необходимо создать СОТ или поручить решение вопросов охраны труда (ОТ) одному из своих сотрудников.
Пограничное значение (50 чел.), начиная с которого работодателю необходимо задуматься о создании СОТ, не является безусловным. То есть недостижение компанией данной численной границы не означает, что вопросы охраны труда в ней не будут рассматриваться.
Ст. 217 ТК РФ устанавливает, что если численность работников в компании менее полусотни человек, работодатель вправе сам принять решение о создании СОТ или введении должности специалиста по ОТ. При этом ему необходимо учитывать специфику производственной деятельности компании.
Что входит в обязанности работников службы охраны труда?
Работники, связанные с охраной труда, призваны решать целый комплекс задач обеспечительного и контрольного характера. К их числу можно отнести следующие функции:
- планирование и организация мероприятий по ОТ, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
- решение вопросов, связанных с проведением спецоценки на рабочих местах;
- ведение группы вопросов по проведению инструктажей, проверке знаний, пропаганде ОТ;
- составление отчетности и оформление документации по ОТ;
- текущий контроль за соблюдением требований ОТ в компании;
- расследование и учет несчастных случаев.
О том, что предпринять работодателю, если в компании произошел несчастный случай, читайте в материалах:
- «Несчастный случай на производстве — действия работодателя»;
- «Порядок оформления несчастного случая на производстве»;
- «Акт о несчастном случае на производстве (нюансы)».
Конкретный перечень функциональных действий и сфера ответственности работников СОТ устанавливаются в компании с учетом ее масштабов, условий работы и специфики деятельности.
Кому по ст. 217 ТК РФ разрешено осуществлять функции службы охраны труда при отсутствии этой службы в компании?
При отсутствии в компании штатных работников СОТ вопросами ОТ могут заниматься:
- индивидуальный предприниматель лично;
- директор компании;
- член трудового коллектива, назначенный работодателем;
- организация или работник, привлекаемые на условиях гражданско-правового договора.
На последнем пункте необходимо остановиться отдельно. Ст. 217 ТК РФ определяет, что фирма, которую можно привлечь для организации СОТ, подлежит обязательной аккредитации.
ВАЖНО! Правила аккредитации и список услуг в области ОТ, для осуществления которых нужна аккредитация, утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.
Указанным документом установлено, что аккредитации подлежат организации:
- осуществляющие функции СОТ в компаниях с численностью менее 50 человек;
- обучающие работников и работодателей вопросам ОТ.
Процесс аккредитации заключается в уведомлении организацией, планирующей оказывать услуги в сфере ОТ, Минтруда о своем намерении. К заявлению не требуется прилагать никаких дополнительных документов. Сведения об организации вносятся в специальный реестр. Работа таких организаций находится под контролем государства.
Какую структуру и численность службы охраны труда определяет ст. 217 ТК РФ?
Ст. 217 ТК РФ упоминает о структуре и количестве работников СОТ только вскользь, не конкретизируя данные понятия. Для их уточнения Трудовой кодекс отсылает к рекомендациям Минтруда России.
ВАЖНО! Особенности организации и нормативы численности СОТ Минтруд России утвердил постановлением от 22.01.2001 № 10 (ред. от 12.02.2014).
К примеру, в п. 3.1.1 указанного документа, исходя из научно обоснованных исследований, для компании со штатом свыше 700 человек рекомендуется организовывать бюро ОТ или отдел СОТ численностью не менее 6 человек.
Кроме того, постановление № 10 устанавливает следующую совокупность важных элементов СОТ:
- расчетные формулы нормативной численности СОТ;
- основные функциональные обязанности сотрудников СОТ;
- распределение функций между работниками СОТ.
Данные рекомендации Минтруда актуальны для компаний любой организационно-правовой формы.
О том, каково содержание основного документа, создаваемого в организации в отношении вопросов охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников - образец-2017».