Ст. 214 ТК РФ: официальный текст
Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 214 ТК РФ содержит общий перечень требований к работнику, которые он обязан соблюдать в части охраны труда. Рассмотрим часто возникающие вопросы, связанные с данными требованиями.
Как соотносятся обязанности работодателя и работника в части охраны труда?
Охрана труда — это система мер, которые делают безопасным труд каждого работника. В этой системе существуют 2 стороны:
- Работодатель (ст. 212 ТК РФ), обязанный не только создать максимально безопасные условия труда и обеспечить их поддержку на должном уровне, но и довести до сведения работника перечень опасных факторов и правила его поведения, необходимые для предельного снижения негативных последствий.
- Работник (ст. 214 ТК РФ), который не просто должен исполнять установленные работодателем правила безопасного поведения на работе, но и знать, как поступать в экстремальных ситуациях и какие меры принять для оказания первой помощи пострадавшим.
Таким образом, работодатель анализирует условия работы и создает правила поведения в них, а работник должен изучить эти правила и строго им следовать. Только в этом случае в результате совместных усилий обеих сторон может быть получен тот результат, который позволит говорить о создании безопасных условий труда.
Знание и соблюдение правил охраны труда являются обязательными для каждого работника (ст. 21 ТК РФ). Они наряду с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями формируют перечень тех сведений, которые относятся к трудовой дисциплине. Соответственно, несоблюдение этих правил даже при отсутствии серьезных последствий может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника.
Подробнее о том, что такое дисциплина труда, читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».
Кроме того, с целью снижения вероятности несчастного случая на производстве ст. 214 Трудового кодекса обязывает работника к прохождению обязательных периодических медицинских осмотров и требует незамедлительно информировать работодателя об ухудшении своего здоровья.
Как нормы статьи 214 Трудового кодекса доводятся до сведения работника?
Основной формой информирования работника о его обязанностях в отношении вопросов охраны труда является инструктаж, проводимый инженером по охране труда и (или) непосредственным руководителем работника. Эту процедуру в обязательном порядке осуществляют при приеме на работу (первичный инструктаж) и затем периодически. Причем последующие инструктажи могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Внеплановый инструктаж может связываться, например, с вводом в эксплуатацию нового оборудования или разработкой новых технологий.
Проведение первичного и последующих плановых инструктажей для одного и того же работника (или группы работников, имеющих дело с теми же опасными и вредными факторами) происходит по одной программе, в обязательном порядке включающей в себя вопросы:
- поведения на территории работодателя;
- напоминания о вредных и опасных факторах, существующих на соответствующем рабочем месте;
- информирования о полагающихся работнику средствах спецзащиты и демонстрации их применения;
- напоминания о правилах проверки готовности рабочего места к работе и исключении неожиданного проявления опасных факторов после ее завершения;
- перечисления и показа практических приемов безопасной работы на имеющемся оборудовании;
- напоминания о мерах электро- и пожаробезопасности;
- демонстрации приемов поведения в нештатной ситуации и путей эвакуации в случае наличия прямой опасности для жизни и здоровья;
- напоминания данных о лицах и службах, которых надлежит незамедлительно информировать о создании опасной ситуации;
- показа приемов первой помощи.
В завершение инструктажа работник еще раз знакомится со всеми рассказанными и показанными ему моментами, читая инструкцию по охране труда.
Подробнее о различиях в видах инструктажей, связанных с охраной труда, читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».
Каковы последствия нарушения работником его обязанностей по охране труда?
Нарушения работником его обязанностей в части охраны труда могут иметь для него самые различные последствия с применением таких видов ответственности, как:
- дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ), которая в случае причинения по вине работника серьезного вреда людям или имуществу, а также при создании обстановки с высокой вероятностью его наступления может повлечь за собой увольнение виновного даже при однократном подобном нарушении (подп. д п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- материальная (ст. 238 ТК РФ), применение которой возможно одновременно с дисциплинарной (ст. 248 ТК РФ), если работодателю действиями работника нанесен материальный ущерб;
- уголовная (ст. 143 УК РФ), которая наступит, если действиями работника причинен тяжкий вред здоровью одного или нескольких людей, а также в случае смертельного исхода.