Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Расчетные листки по зарплате в 2019 году

Налог-налог
14 августа 2019

Обязанность выдавать расчетные листки работникам закреплена в Трудовом кодексе, а за невыдачу КоАП предусмотрен штраф до 50 000 руб. Давайте вспомним основные правила работы с расчетными листками:

1. Форма расчетного листка.

Официальной формы расчетного листка нет. Работодатель должен утвердить ее самостоятельно. При разработке бланка учитывайте, что он должен содержать сведения:

Обязательно издание утверждающего бланк ЛНА и соблюдение процедуры утверждения. Иначе даже за выданный лист могут оштрафовать как за его невыдачу (см. постановление ВС РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3).

Как может выглядеть расчетный лист, смотрите у нас на сайте.

2. Сроки выдачи расчетных листков.

Зарплату положено выдавать минимум дважды в месяц с определенной периодичностью (аванс и окончательный расчет). Нужно ли каждый раз выдавать расчетный лист? Нет, не нужно, считают в Минтруде. Достаточно одного листка — при выплате зарплаты за месяц. Также не забывайте выдавать расчетный листок при увольнении.

3. Способ выдачи расчетных листков работникам.

Можно выбрать любой:

Способ выдачи обязательно закрепляется в трудовом или коллективном договоре либо специальном ЛНА организации.

4. Нужен ли расчетный лист, если зарплата перечисляется на карту?

Нужен обязательно. И на это указывал Минтруд.

Более подробно узнать о нюансах работы с расчетными листками, в т. ч. о сроках хранения, защите персональных данных, а также скачать бланк вы можете в этой статье.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
23 августа 2019 04:46
Постоянная ссылка
Сын и его жена работают врачами в больнице г.Находка. Расчетные листки выдают на английском языке и каждый месяц меняется оклад. Что им делать и как изменить ситуацию.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить