Добрый день! Организация в которой я работаю 4 года ликвидируется, сообтветвенно увольняют по ликвидации, в октябре этого года чтоб получить компенсацию за не отгуленные отпуска мы делали увольнение и приём, 20 числа уволили 21 числа приняли, подскажите пожалуйста какой правильно брать период для расчета среднемесячного заработка, 12 месяцев или 2 месяца. Заранее спасибо.
или
Задать вопрос
Выплаты при ликвидации
Для чего вы считает среднемесяный для компенсации отпуска или для выходного пособия?
Для выходного пособия
Формально у Вас был прием и увольнение, то есть стаж пошел по новой, следоватлеьно нужно брать 2 месяца.
Подскажите по какой формуле высчитывать выходное пособи
Фактический заработок (именно за работу имеется ввиду оплата строго по постановлению№922) за 2 месяца / фактичсекие часы работы (можно дни) за 2 месяца = среднедневной или часовой заработок/
Сумма пособия = среднечасовой или среднедневной заработок х Количество часов или дней по графику в месяце после увольнения, за который предоставляется компенсация.
Грубо говоря, увольяняется 15.01.20, компенсация считается по плановому графику сотрудника с 16.01.20 по 15.02.20.
А зарплата считается до удержания 13%? Или уже с вычтенным налогом?
Начисленная, до.
Добрый день! А какая дата расторжения договора должна в уведомлении, диквидация производится 20 декабря, а в уведомлении стоит 17 февраля, это правильно или нет, уведомление получила 16 декабр
Все хорошо, вас предупредили об увольненеии ровно за 2 месяца, по закону. странно, чт овы будете работать до февралая в "несуществующей" оргнизации. Сначала все таки надо людей уволить, а уже потом окончательно закрываться.
Подскажите как подстраховаться чтоб якобы не уволили за прогулы, поясню ликвидируется обособленное подразделение, а ооо остаётся работать
Ходите на работу вовремя .....
Кадры сказали что будут платить за простой, что должны платить за просто
Они должны издать приказ оначале простоя ознакомить вас с ним под роспись. Сомневаюсь что простой в свзяи с закрытием компании можно отнести к причинам не зависящим от воли сторон, поэтому за период простоя вы должны получить не менее 2/3 от среднего заработка. Но, проблема в том, что согласн опостановлению 922 эти суммы не войдут в расчет среднего заработка для компенсации после увольнения.
Кроме того в приказе они должны указать, обязаны ли вы при этом присутствовать на рабочем месте или нет - это очень важный момент, обратите на него внимание.
Важное условие для увольнения — это наличие письменного решения учредителей.
На основании полученного решения создаётся ликвидационная комиссия, а руководитель отправляет сотрудникам уведомления. По истечении двух месяцев после отправки уведомлений и на основании соответствующего приказа, изданного руководством, происходит расторжение трудовых контактов со всеми членами коллектива.
Работники, в других случаях имеющие право избежать увольнения, также будут уволены, так как предприятие или организация полностью прекращает свою деятельность (закрывается). Если идёт речь о реорганизации, льготные категории работников должны остаться в составе рабочего штата. Уйти они могут только по собственной инициативе, подав письменное согласие работодателю.
Как написать заявление работнику? Чтобы изъявить желание уйти досрочно, работник должен составить заявление и подать его руководству организации или предприятия, выразив таким способом своё согласие на досрочное расторжение трудового контракта. Единой формы (унифицированного бланка) законодательством для таких случаев не предусмотрено. Поэтому документ оформляется в произвольной форме от руки или в электронном виде.
Он должен содержать:
- Полное наименование организации или предприятия,
- ФИО руководителя и занимаемую им должность (например, директор)
- Информацию о работнике, подающем этот документ (ФИО, должность).
Также указывается дата составления заявления. В качестве основания для расторжения трудового контракта указывается предстоящая ликвидация предприятия или организации и получение соответствующего уведомления от руководителя (вписывается регистрационный номер уведомления и дата его составления).
Если причиной увольнения указать собственное желание, дополнительных выплат сотрудник не получит. Ниже работник указывает день, в который он желает прекратить трудовые отношения с указанным работодателем. Внизу ставится подпись с расшифровкой (полным именем и отчеством, прописанным от руки).
Когда я сказала об этом нашим кадровикам, они мне сказали не нравится пишите по собственному, как можно их заставить принять заявление о досрочном расторжени
Просто_бухгалтер у работодателя нет обязанности увольнять досрочно в подобной ситуации, досрочное увольнение происходит по соглашению сторон. В данном случае действуют нормы аналогичные увольнению в связи с сокращением, так что работодатель вполне может н есогласится на такое предложение. Инициатива ускоренног оувольнения может исходить и от работника и от работодателя, главное, чтобы вторую сторону это устраивало.
А можете подсказать как мне грамотно предложить это работодателю
Вы устно обговорите этот вопрос с кадрами сначала, сошлитесь на абз.3 ст. 180 ТК РФ. Писать заявление просто так, при условии, что работодатель откажет нет смысла.
Заявление в произвольной форме например.
"В связи с предстоящей ликвидацией компании на основании поулченного мною присьменного уведомления о расторжении трудового договора, в соотвествии с абз.3 ст. 180 ТК РФ прошу уволить меня ----2019 года с выплатой среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Но работодатель может Вам отказать, поэтому лучше договоритесь сначала устно, потом уже закрепите все бумагами. Если договоритесь....
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение