Участие в спец операции

Ежевика
Постоянная ссылка #

Сотрудник сообщил, что уезжает на Украину добровольцем через военкомат. Завтра отправка. Как правильно уволить такого сотрудника?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

На мой взгляд подпадает под п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ - увольнение с выплатой двухнедельного среднего заработка в связи с призывом на военную службу.

Ежевика
Постоянная ссылка #

Сергей, спасибо за ответ. Официальных разъяснений нет по этому поводу?

Ежевика
Постоянная ссылка #

Получается, что если ты решил идти добровольцем, то по возвращению, дай бог, у тебя не будет работы.

Евгения-79
Постоянная ссылка #

Но ведь это вы сами хотите его именно уволить. 

Мне кажется, при желании работодатель может оформить это как отпуск без содержания...

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Евгения-79 - и держать рабочее место не занятым, для компании это затратно, в любом случае нужно каким-то образом освободить рабочее место и принять кого-то по срочному трудовому договору. Но честно говоря не вижу смысла в таких сложностях, тем более, что ТК РФ обязывает увольнять при призыве на военную службу.

Евгения-79
Постоянная ссылка #

Не уверена, что модерация пропустил мой коммент, так что продублирую.

И все-таки мне кажется, что если сотрудник не ключевой, то работодатель вполне может отправить его в отпуск, ежегодный или неоплачиваемый.

По поводу ТК обязывает - так это же не призыв. Разве это не ближе к службе по контракту?

"Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству."

"Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Вместе с тем закон разделяет такие правовые основания для прохождения военной службы, как призыв и контракт. Обязанность прохождения военной службы по призыву императивно возложена на граждан в силу закона, тогда как заключение контракта зависит от волеизъявления самого гражданина и может быть только добровольным. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ связано только с призывом работника на военную службу или его направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а не с заключением контракта."

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Евгения-79, пожалуй соглашусь, был судебный прецедент когда работодатель в схожем случае уволил сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд встал на его сторону. Хотя в данном случае военные действия. не служба, официальные, как мне кажется неприменение ст. 83 ТК РФ в данном случае не совсем корректно.

Еще буду смотреть, вопрос неоднозначный, это не обычный контракт все таки.

Е Лена
Постоянная ссылка #

В системе Гарант есть разъяснения по этому поводу. Никаких увольнений!!! Любое разрешённое отсутствие  с сохранением рабочего места.

Е Лена
Постоянная ссылка #

Как с декретницами - принятие другого человека по срочному договору.

Е Лена
Постоянная ссылка #

Да, любое разрешённое отсутствие. Сохранение места с принятием другого работника на это место на основании срочного договора - на период участия в СВО.

Е Лена
Постоянная ссылка #

Закон обязывает сохранить место для мобилизованных. Поэтому, здесь не должно быть увольнения.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Е Лена, закон в виде Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 по мобилизации только вышел. К описанной выше ситуации он не имеет отношения, так она произошла до мобилизации.

ВикторияП
Постоянная ссылка #

А как быть, если мобилизованного уже уволили 23 числа? 

Постановление о том, что было нельзя, официально вышло позже, но срок действи с 21 сентября.

Мы же не можем в одностороннем порядке его восстановить на работе?

Некоторые советуют направить ему приглашение обратно на то же место, когда вернется. Но как потом доказать, что направляли это приглашение? Если он уже убыл, он заказное письмо не получит.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Отмените приказ об увольнении, издайте приказ о приостановлении трудового договора, направьте уволенному оповещение о том, что за ним сохранено рабочее место каким-либо способом. Ситуация для всех новая, точно вряд ли кто-то скажет. Все только учимся.

ВикторияП
Постоянная ссылка #

Ну, понятно

Увольняла кадровичка и орала - "Читайте закон! Обязаны уволить". А разбираться теперь бухгалтерии))

Подскажите, с деньгами как быть? Пособие выплатили даже побольше, чем минимальное (гендир распорядился полный оклад).

ВикторияП
Постоянная ссылка #

СЗВ-ТД? Блин! Уже отправила с утра cry

Если отменить приказ об увольнении, как быть? Бывает отменяющая СЗВ-ТД?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Больше, не меньше, не страшно. Бывает отменяющая и вторая СЗВ-ТД с правильными данными.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

В отменяющей напротив неправильных данных в специальном поле "Признак отмены записи..." ставят зачок Х.

ВикторияП
Постоянная ссылка #

Спасибо огромное!

Пойду предложу так сделать.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение