Добрый день! Очень нужна помощь. В организацию пришло требование от ФССП об удержании зп с сотрудника в размере 50%. Сам сотрудник скинул Постановление об отмене взыскания, при этом на организацию Постановление об отмене не приходило. До судебного пристава дозвониться не получается. Отправила запрос на электронную почту( только неизвестно получат или нет, ранее на уведомление они не ответили). Как правильно поступить, удерживать зп до выяснения или подождать ответ? И еще нюанс, зп у сотрудника до вычета НДФЛ 28000, т.е. после вычета чуть больше прожиточного минимума
или
Задать вопрос
Требование об удержании зп с сотрудника
Прожиточный минимум сохраняют только по предписанию пристава.
"1.1. В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума." - ст. 99 Закона об исполнительном производстве.
Постановление о прекращении взыскания разве ни чам пристав выносит? Или это судебный акт?
Требование о взыскании задолженности с зп на имя работодателя пришло, а Постановление об отмене взыскания с ПМ на должника и кредитора. Постановление у сотрудника есть, могу ли я его принять или нужно удерживать зп т.к. Постановление не было отправлено на имя работодателя?
В постанволении должна быть дата с которой оно действует, если она есть, то можете не удерживать с этой даты. Работник довел его до Вас как до работодателя.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение