Сергей, я действительно вижу здесь некоторое противоречие, поскольку согласен с Вами в том, что норма рабочего времени - это тоже норма труда. И допускаю, что работник может поискать счастья в суде и даже выиграть, если Суд будет придерживаться аналогичной позиции.
Однако, анализируя совместно ст. 155 и ст. 157 прихожу к тому выводу, который написал ранее. Иначе мне сложно смоделировать ситуацию, когда ч. 1. ст. 157 будет применяться вместо ч.1. ст. 155. Если у вас получится привести такой пример, буду признателен. А тот факт, что в ст. 155 говорится именно о фактически отработанном времени, лишний раз подталкивает меня к мысли, что для получения работником средней зарплаты, он должен это время отработать.
С тем, что простой требует оформления, скорее соглашусь. А с тем, что при простое сотрудники присутствуют на рабочих местах, скорее нет. Например, когда простой многодневный, или если работодатель не допустит работников к рабочим местам, закрыв дверь в офис. В таком случае, им ничего не останется, кроме как пойти на почту и отправить работодателю уведомление о начале простоя, после чего идти домой.
Полагаю, что если они будут присутствовать на рабочих местах, то как раз в этих случаях, они вправе потребовать применить ст. 155, и рассчитывать на полный средний заработок, т.к. они тратят свое время, находясь на работе, и не могут его использовать по своему усмотрению.
Насчет P.S. спасибо. Взаимно.